入职体检的必要性

水晶心灵

       各位前辈大家好！好久不在中人网发帖了。今天有一话题需要请教各位前辈！
6 S5 a# i3 T! a2 X7 x       请问大家，入职体检在目前企业中的必要性有多大呢？如果没有进行入职体检，今后可能会涉及哪些不必要的法律纠纷呢？
       谢谢各位前辈的解答！

mumiaomiao

你好！入职体检是很有必要的。首先，体检结果是一项衡量员工是否能够胜任此工作的身体指标，没有公司会希望员工入职后单天两头因为身体原因请假吧或者有一些特殊岗位对身体要求很严格的，如果有突发事故，可能危及员工安全，同时公司也要负责任的。其次，站在公司的角度考虑，关于女员工，公司不会希望新招进去的女职工一入职么工作很长时间就开始休产假吧。。。。体检中可以规定女性要去做尿检，这些检查项目可以在体检前跟员工讲清楚，口头上约定好。如果没有体检证明就安排入职，等发现该员工已经怀孕再要辞退就很不人性并且是违法的行为了。一些单位是跟医院签订了协议，待入职员工持公司体检通知单可以免费进行体检或者体检完体检合格后，工作一段时间后可以凭收据报销，这也算是一项公司给员工的福利。希望这样的回答可以帮到你。

文女女

顺道请教：
" A1 g  b9 _) x如果体检费用是公司和员工一起承担的话，怎么分成比较好呢？
* C9 ^: _, x! o企业的一般做法是怎样的？

jhzhuzy

补充一点：如果没做职前体检，入职后查出有职业病，就说不清入职就有的，还是入职后发生的。
. [9 \  e4 c% r: _! Y. o. `& x3 X5 A5 g另外，如果条件许可，最好再做一次离职体检。这样才能彻底规避风险。当然这是针对职业病高发工种群体的。

快乐的永远向前

楼上说的比较好，还有一点就是职业病易发的企业可以作为招收依据。

水晶心灵

谢谢各位前辈的指点！我想的是如果员工患有乙肝或其它传染性疾病，进入公司后会对其他员工健康造成影响，从而可能会引起法律纠纷。
请问我的这种担心有法律依据嘛？谢谢各位了！

shuangju

同意楼上各位的，遇到过真实案例，一女员工11月入职，12月就查出怀孕，一直休假，半年后孩子引产，接着休产假，产假满公司与其解除，付了老大一笔补偿金的。

冰镇曼陀罗

遇到真实案例，入职体检耽搁，入职2月后体检查出传染病，搞得部门同事人心惶惶

八阿哥

转身の距离

谢谢分享，学习了