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[原创] 用工单位要向派遣员工提供福利吗?

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发表于 2012-8-23 09:25:55 |只看该作者 |倒序浏览
本文版权属Angelliu88所有
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本帖最后由 Angelliu88 于 2012-8-24 09:56 编辑
% q& i" G8 x& L* }
5 \5 ?2 I+ D; A0 q+ U: W
例:
2001年10月30日,A公司设立登记, 2002年6月1日,李某某与A公司签订《劳务合同》一份,约定自2002年6月1日至2003年6月1日,李某某在A公司从事临时工驾驶员。合同到期后,双方均未续签。2007年12月25日,A公司与案外人B劳务公司签订《劳务派遣协议》一份,约定自2007年12月28日至2009年12月28日,B劳务公司根据A公司的要求,向其派遣劳务人员。2007年12月28日,李某某与B劳务公司签订《劳动合同书》一份,从事驾驶员工作,劳动合同期限自2007年12月28日至2009年12月27日。李某某在C公司某工区一直从事驾驶员工作。2010年1月15日,李某某自B劳务公司领取终止劳动合同经济补偿金2,709.82元。
3 g$ w9 n7 ^1 B  K( [2010年1月李某某以A公司、C公司某工区为被申请人提出劳动争议仲裁申请,2010年4月15日,某市劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决:驳回申请人的各项请求。+ e* G& F0 Q' W) l* K$ ?
李某某不服仲裁裁决,认为其与A公司有书面合同关系,与C公司某工区有事实劳动关系,向法院提起诉讼要求:补发降温费4,680元、烤火费1,720元等。) L9 l7 g3 j( t: Z/ V$ `6 a" B& l
A公司以李某某系B劳务公司的员工、与我公司无劳动关系为由进行答辩。
; A+ F; W$ H9 [7 FC公司某工区以李某某不是我们单位的职工、只是被派到我公司开车、与我公司无关为由进行答辩。
. o4 s% ?6 g& m5 _3 n原审法院认为,劳动者享有取得劳动报酬、享受社会保险和福利的权利,这一权利的基础是劳动关系。从本案查明的事实可以认定,2007年6月1日,李某某与B劳务公司形成劳动关系,2010年1月15日,李某某也已经自B劳务公司领取了终止劳动合同经济补偿金。自2007年6月1日至2010年1月15日,李某某不可能与A公司、B劳务有限公司同时存在劳动合同。因此,根据劳务派遣协议,A公司只是李某某的用工单位,与其没有劳动关系。作为用工单位,A公司应当支付被派遣劳动者的加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇。但李某某现无证据证明A公司未给付降温费及烤火费,故李某某对A公司的诉讼,不予支持。
0 W) g" L$ t! x' i对于李某某诉请的C公司某工区,C公司某工区无独立法人资格,也不具备用工主体资格。因此,李某某对C公司某工区的诉讼,亦不予支持。李某的各项主张,可待证据充分后向与其存在劳动关系的单位主张。遂裁定:驳回李某某的起诉。
/ G  D' @0 g( M8 c2 r; E% L李某某不服上述民事裁定,向二审法院提起上诉。1 u2 c; k# W' B2 v- B' ?  S! x
A公司辩称,上诉人与我单位没有劳动关系,其与B劳务公司存在劳动关系,一审裁定认定事实清楚,适用法律正确,请求二审驳回上诉。
$ i) L9 \: }" ZC公司某工区辩称,李某某是A公司安排过来的,不是我单位职工,故请求驳回上诉。
- s2 J4 r/ s' E# a# L+ @( N- X二审法院经审理,撤销了一审判决。/ Z* ]: B4 |! n6 h2 o* i
解:
本案的法律要点是:+ n- B" Q: H7 [) S0 _3 O( W
劳动者的相关福利待遇应该由实际用工单位来支付。
  y; Y& u9 \6 E0 c/ a. T二审法院认为,2007年12月25日,B劳务公司与A公司签订劳务派遣协议。2007年12月28日,李某某与B劳务公司签订劳动合同书,劳动合同期限为2007年12月28日至2009年12月27日。李某某一直在C公司某工区工作,但该单位并不具备用工主体资格,而A公司和B公司之间签订有劳务派遣协议。故应当认定李某某在上述期间与B劳务公司存在劳动合同关系,与A公司存在劳动用工关系,C公司某工区无非是李某某的一个具体工作地点。A公司作为用工单位应当支付上诉人加班费及相关福利待遇。; g# L) j9 P! |0 \. ?  z3 @
操作提示:
1)被派遣劳动者的待遇,如劳动报酬、社会保险费、绩效奖金,岗位福利等待遇,以及日常管理考核、技能培训、加入工会和工会经费提取等事项,主要由劳务派遣单位和用工单位在劳务派遣协议中约定。但这种约定不能是随意的,必须符合法律的规定。
5 @& L# V) }) Y& E  N7 I2)用工单位在日常支付福利待遇时,假如处理不当则易引起纠纷。虽然劳务派遣员工不是用工单位的员工,但是由于《劳动合同法》第62条规定了用工单位应当直接向劳动者承担的若干义务,如支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇等,用工单位也应当针对派遣员工建立一套完整的工资福利制度,做到同工同酬、标准明确。* c0 T* h% y; O' `( ]! z

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发表于 2012-8-23 09:59:31 |只看该作者
好多地方用劳务派遣,目的就是减少薪资及福利,可是这样长远下去,也会让派遣的员工心灰意冷,怎么真的会为公司奉献。
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发表于 2012-8-23 16:25:47 |只看该作者
从公司员工的凝聚力和向心力方面考虑,还是建议福利一致比较好!
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发表于 2012-8-27 10:32:04 |只看该作者
这个要看用工单位和劳务派遣单位的合同约定,不过在运行的过程中确实发现,因为一些福利待遇劳务派遣人员享受不到,责任心相对差的
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