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楼主: 安安的爸爸

[原创] 一起无固定期限劳动合同+年休假+加班费的案件

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依囡

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41楼

发表于 2012-8-28 17:27:47 |只看该作者

8错，学习了

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景逸轩

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42楼

发表于 2012-8-28 17:35:51 |只看该作者

先收藏，回家慢慢看，刚好最近遇到一个类似的问题，取取经，哈哈

黑夜给了我黑色的眼睛，我却用它寻找光明

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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玉梨

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解元

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43楼

发表于 2012-8-28 17:36:48 |只看该作者

才疏学浅，看着看着晕了···

青春就是疯狂奔跑，然后华丽的跌倒

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luckcat

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44楼

发表于 2012-8-28 17:40:40 |只看该作者

这篇文章确实很有指导意义，但是很奇怪的，工作期间，员工一般要在公司继续混下去，怎么能去申请这个权利和到劳动局去申诉，让公司整改呢，竟然对这个要求员工来举证，有点难以理解

已有 1 人评分	金钱	收起理由
TOHEY	+ 2	公司提出跟申请人终止合同了啊.

总评分: 金钱 + 2 查看全部评分

微笑和沉默是两个有效的武器：
微笑能解决很多问题，
沉默能避免许多问题。
一切平淡就好！

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远古遗风

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45楼

发表于 2012-8-28 23:58:15 |只看该作者

一直纠结于北派观点和南派观点之间，现在终于恍悟。谢谢。
这个case跟我们公司很相似，一样的福利标准，一样的年假标准，一样的先由外派到正式的过程。需要好好研读。谢谢！

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yangliuliu

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46楼

发表于 2012-8-29 09:50:42 |只看该作者

yangliuliu 发表于 2012-8-27 09:44
+ n* q- X9 ?/ M5 E学习了，仲裁1年的实效，对于工资福利来说是没有限制的哈

真的需要学习啊

加油！

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ghk1977

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47楼

发表于 2012-8-29 09:57:58 |只看该作者

值得研究，这里面是否涉及，外服劳务派遣的因素呢？个人认为：一期合同主体应为外服公司，被申请单位未与其建立直接劳动关系，所以也不存在签订无固定期劳动合同的说法。

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cherrysky

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48楼

发表于 2012-8-29 10:43:21 |只看该作者

好多的信息，要好好消化吸收才行，谢谢分享

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李媛

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49楼

发表于 2012-8-29 11:01:55 |只看该作者

没看明白，慢慢捉摸中

沒有麵包，怎麼跳舞

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guoziwei2009

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50楼

发表于 2012-8-29 11:03:07 |只看该作者

话说：安爸是律师？

点评

TOHEY 才知道？同时是兼职劳动仲裁员，哈哈发表于 2012-8-29 11:34 回复

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