一起无固定期限劳动合同+年休假+加班费的案件

天蓝115

又看了一遍，除了加班费的计算那块需要再理理，其他基本明白了，非常谢谢安爸这么详细的分析。

天蓝115

* e. G  M8 L0 c6 \! M7 v这个案例里不支持无固定合同的签订，我是这样来理解：2008-2010 是属劳务派遣，2010-2012属于与被申请人的直接合同，所以虽然工龄延续，但合同关系是不延续的。这个在我们公司同样存在，第三方人力转正后，工龄会合并计算，但合同签订次数是不合并的，因为合同的主体变更了。

wge602

好久不见了，安爸。又一新的案例，又是给自己长知识的日子了

danforer

先顶，慢慢坐看

风若随风

还得仔细研读。谢谢

guoziwei2009

guoziwei2009 发表于 2012-8-29 11:03
/ f& S' P; T9 d, D话说：安爸是律师？

以后要多学习安爸的帖子了

xjgsym

好长啊，先存着 慢慢看

安安的爸爸

上善若水2010 发表于 2012-8-29 23:21
* m+ |1 k3 r0 l# _真的够复杂，看了两遍还是有很多不解的地方，这得累坏多少脑细胞啊，保重啊，安爸。
第一次听说关于南北派 ...

; I) E/ `1 I) n. ?
很多不解的地方，我看了一下大家的回复，可能多数都在加班这一块，所以，就一号民间粉丝的帖子，做一个解释说明。
- s" o  P+ O% @, _& }6 J对于申请仲裁两年前的加班费，应该由员工对其存在加班的事实举证，这个案件中，员工提交的是《工作电子邮件》，一来，该电子邮件是英文的，没有提供中文译本，所以，不采信。另外，员工也没办法证明其提交的《工作电子邮件》是真实的。于是，不采信员工所主张的，其对两年前存在加班的事实。
$ j* P4 k1 @, D+ {至于2年内的加班费。员工提交了电子机票、《深航飞行航班记录》来证明，电子机票显示员工在工作日坐飞机往返广州及越南。员工主张，比如：我周四从广州去了越南，周二从越南回广州，因为在外地，这期间，周六日我是在工作的。对于这个观点，我的意见是：鉴于单位不承认员工在出差外地期间的周六日还要工作，员工也没办法证明你周六日工作了，所以，对于这样的出差期间的休息日加班，我是不采信的。《深航飞行航班记录》显示员工在工作日及9个休息日有乘坐飞机。单位确认员工这些乘坐飞机是为了出差，所以，我首先采信了员工在9个休息日坐飞机出差属于加班，因为考虑到航行的时间以及等机、以及赶路去机场或从机场回家的时间，我觉得一天算5个小时，也算是合理的，因为是从苏州坐车去上海，在上海等机、从上海坐飞机到深圳，从深圳机场回家，这些，我估算了一下，5个小时应该是绰绰有余了。所以，对9个休息日坐飞机出差或从外地出差结束回深圳的情况，我是认定了加班时间是45个小时的。其他的出差往返乘坐飞机时间是工作日，只是在外地期间有休息日，按照越南出差的认定原则，我也不认定这些在外地休息日的时间为工作时间。所以，一共认定了45小时的休息日加班时间，这里面，9月1日后有两次，所以是10小时，9月1日前35小时。
6 \, K: @, z/ [因为员工存在着加班，这个事实已经确认了，所以，应该由单位对员工的考勤承担举证责任，单位不能举证，所以，我就采信了员工所主张的：2010年4月10日至2011年11月20日，因处理公务休息日加班47小时（其中2011年9月1日后休息日加班9小时）
! e, z# a* c4 x$ E1 p- o! {这样，员工加班总小时是：47+45=92小时。其中9月1日后是9+10=19小时，9月1日前是92-9=73小时，9月1日前的加班小时也可以这样计算：47-9+35=73小时。
. a9 d9 E6 N6 X然后按照不同时期的工资标准，结合相关时期的加班时间，就可以计算出员工的加班费了。

风若随风

看的我云里雾里的，还是静下心来时在看一遍。

lantian08

好案例，谢谢楼主分享！