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楼主: 深歌

四个员工，你会留下谁？

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lgdhs

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会元

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331楼

发表于 2015-1-24 10:48:34 |只看该作者

444444444444444444444444444444

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周婷婷

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332楼

发表于 2015-1-24 11:50:23 |只看该作者

留下小孙

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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qwe4053

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书童

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333楼

发表于 2015-1-24 14:13:12 |只看该作者

我觉得应该是小钱，这样的人适合这个纷争的社会

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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xiaomao8160

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探花

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334楼

发表于 2015-1-24 14:36:49 |只看该作者

qqqqqqqqq

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局外人369

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335楼

发表于 2015-1-24 16:09:00 |只看该作者

第一个啊啊啊啊啊

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haoyycom

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336楼

发表于 2015-1-24 16:17:18 |只看该作者

看看结果！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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我是你的HR

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337楼

发表于 2015-1-24 16:21:59 |只看该作者

小李和小孙很难抉择，优先小李吧

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yixinhr

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338楼

发表于 2015-1-27 11:09:07 |只看该作者

我选小李

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等风来的知音子

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秀才

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339楼

发表于 2015-1-27 14:41:46 |只看该作者

营销员营销员要的就是能够最好营销的手段，并不是每个人都适合的，销售只看业绩。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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等风来的知音子

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秀才

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340楼

发表于 2015-1-27 14:51:44 |只看该作者

对于一个发展中的小公司来说，是留不住人的，我倒是觉得这样的做法有待考量。业绩不好的那一个表面是虽说会是死心塌地的继续为公司卖命，但是个人觉得他这样存在着态度上的问题，做销售不主动自我约束力又不强，长期叫苦则演变成为一种抱怨，换个角度来说，或许他还真不适合销售岗位，并不是说留下唯一的他，就会奋起，除非你有看人性格以及未来很好的眼力。否则小公司还是小公司，很难成长，有一点业绩的人都被你赶走了。个人所见，愿与大家琢磨

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