求助该怎么离职

jessica888

各位大侠：
      你们好！请教一个问题，在下面这种情况下，应该怎样离职：
      我一个朋友在一家房地产公司暂定为A公司，11年3月份进入该公司，签订了两年的劳动合同，在今年五月份公司强硬要求员工制定了价值3500元左右的工服，工服扣款为公司80%，员工20%（员工部分扣款分三个月在公司里面扣除，到7月份工资发放时，工服扣款已完成），制装之后要去员工从制装后必须做满六个月，不不满六个月，当员工提出辞职时，须返还公司所扣工服款的80%，即2800元左右。目前，我朋友因不满公司环境（人员复杂，部门经理常常把责任推到我朋友身上），考虑辞职，但公司人事部门明确说明，如果是自己辞职的一定要扣回80%的工服款。朋友工资一个月才四千块，如果扣除工服、社保，辛苦一个月拿到手的可能才几百块，基于此情况，想请问下大家，在这种情况下，如果个人想主动辞职，该怎么做了？

小小葱拌豆腐

公司本身就不合法。可以仲裁的。。。

truelovehua

此公司行为违法，约定的离职员工承担80%不具法律效力，离职及后续可参照如此办理：
, H# W2 F' T% O/ S3 K% a: v4 _; E1  提前30天书面通知公司，提交辞职申请（注意：此申请不需要公司同意，只要在申请出具之日，让公司签收，你留好回执）
2 若公司因制服事项扣除员工工资，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼，二者皆可。

小差火

直接仲裁去！

桅子星语

1 {" U$ s" k9 b以任何理由和借口收取员工任何的费用或证件，都是属于违反劳动法的，去劳动仲裁吧

truelovehua

回应：我爱书

第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
$ m3 x5 j/ |. y) @: @辞职申请 和 辞职报告，只是单位的不同称呼，在法律判定上，是一个意义
劳动合同法也没有规定，这个辞职的书面形式，是申请还是报告
, b7 u. e3 u# I8 {$ S* D, M我理解为：员工提前30天向公司书面提出辞职的意愿，这个意愿一经传达，就会在第30日生效
0 N% d" i+ K: ?* q2 W辞职申请，不是项目的申请，还有审批的说法
) D: _( L% P5 z$ X. ]你认为呢？

sawata

truelovehua 发表于 2012-8-30 11:17
) c) Z' h4 {. {7 L, U回应：我爱书
" E4 ?: E, J' k* X- x' \5 [
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内 ...

$ k: w7 m7 u$ _5 p0 N- D1 x关于这个《辞职申请》的案例我以前看过的
辞职报告和辞职申请不一样
0 F6 p5 b3 m4 g6 t) O2 U辞职申请的话，要经过批准手续，因为它是一种申请
& p' u) a% \+ p& L" a) j2 A0 ~而辞职报告是一种类似告知

plfuq123

" n7 [! C1 A$ K' F" p5 I( v2 q$ Z) P
辞职报告 需提前一个月提交，不用单位批准  
        （但要注意，报告中不得带有“请公司予以批准”之类的话，否则就是申请，而不是报告了）
/ n8 e& V# [2 i& L
辞职申请 不需提前一个月提交，随时可提交，但需单位批准

ycdbkun

可以先请劳动监察介入，如不行，则可以提起劳动仲裁（当然直接提起劳动仲裁也可以，但毕竟等待的时间会长些），肯定会赢的。