你为什么离开上家公司? (欢迎讨论)

clantic

离职原因：1、假期太少，一年5.1和10.1只放假1天，6天工作，虽然过年假期有13天，但平日感觉身心俱疲； 2、与lg分隔两地，每个星期只能见一次，家庭还是很重要，不愿意为了一份工作把婚姻放在第二位； 1 S( C5 Q- Q* h( t( |6 j 不过现在还没离职，离合同期还有3年，但这是我想离职的真正原因。[em03]

生活之星

是人， 可以是理性的 也可以选择感性的！

小西瓜！！

有道理

惠民

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惠民

我支持

江边一碗水

在上一家公司做了长达六年时间，虽然每年都在改变，在换岗，但公司的元老级人物很多，要想上去，还要再等六年多时间，我想我可能等不了了

天虹文具

楼主的提问我作为应聘者遇到过,当然是如实回答:“国企解体”。作为招聘者提出这种问题的情况也经常有。但我以为众多的应聘者在回答这一问题时是避重就轻的，说出的原因并非是实质性原因，也无法考证，他的回答对于招聘者无多大实际意义。因而，我在招聘中是极少用这一发问的。个别重要岗位的招聘，我会根据应聘者的年龄、工作经历等迂回提问的方式，从中了解其真正离开上家公司的原因。

阳光好心情！

招聘特约记者 《培训师》杂志，由国际职业培训师行业协会主办。《培训师》主要读者群：广大培训师、各大培训机构、大中型企业中高层管理人员及HR管理、培训人员和广大有志于从事培训事业的人员。（本刊为双月刊） / n8 G- r0 x/ N1 F% o' T为丰富杂志版面，提高可读性，我们正在全力搜索特约记者及特约撰稿人，要求如下： 3 J5 }' w: S! L! k# @ 一、从事HR管理培训工作一年以上； " n5 B# n K4 J+ x {1 R/ Z% F 二、 对人事培训市场有独到的见解新颖的创意； 三、 热爱《培训师》杂志； 四、 业余时间喜爱创作、采编等。 符合条件者均可报名，审核通过即可获取正式记者证（每企业仅限1—2名），来稿一经录用即按标准给付稿酬。 截止时间：2005年7月31日 # h0 f0 c0 C3 ?# V# k(报名表可在http://www.ipts.cn/luntan/wenku/05-07-07-01.htm 下载)也可来电索取 联系人：曾婷婷 电话：021-51098732 6 E) F7 H, J5 I% M, a注：请在7月31日前将报名表填写完毕发送至EMAIL：ztt@ipts.cn 9 Y* \/ }9 M) w! q' l" w或传真至：021-58773972 # S' S6 |% o& v$ s$ T4 t《培训师》杂志社 : n3 a; o) Z5 n6 N4 ~. w- s2005年7月 国际《培训师》杂志社招聘特约记者！

风啊

我离开上家公司的原因是因为现在的这家公司主动找我，其实我当时思考了很久才决定离开的，我当时是最不应该离开我的公司的，我们公司是上市公司的子公司，我在那里的工作也得到了总经理和全体员工的认可，可我还是选择了离开。总经理派人尽力挽留我。 我说说我选择离开的真正原因：那就是现在的一家公司开的薪水是原来的2倍还多，职位也比原来高！所以，忠诚度会有，但有忠诚度的人难保他不会离开。

hollyhr

总得来说,大家都是希望有新的发展!