培训的目的到底是什么呢？

player0302

新手

贝贝鱼

是的，我也同意培训是为了实现组织的目标，员工的收益是附带产生的。

jerryno_1

企业归根结底是追求利润的，这是没有任何疑问的，但是企业在追求利润的是否会考率到员工的培训是关键，他第一点追求利润，第二点，就有很多区别了。因企业不同而不同。我先后待过的企业，有的是为了企业发展的技能知识需要，有的是为了给员工象征行的福利，挽留优秀员工。有的是做给别人看的，达到提高企业知名度，吸引更优秀得人才。所以我不比太关心企业究竟是为了什么做培训，神威培训管理者要考虑什么培训会提高满意度，会提升个人价值，学员要考虑的是学什么会对自己的职业发展有益。

小坦

首先认识到“学习”是重要的，坚持是最重要的，而后对培训的“认识”是通过学习不断转变的，之后随着“认识”的提高，对“学习”的需求也会有科学的选择。所以，我觉得不同的企业、同一企业不同的发展时期，对培训的需求是不一样的。 培训的真正目的是建立在企业现实需求基础上的！

rita005007

解决企业问题是目标，帮助员工提升自我是管理？[em31]

lanlan

觉得楼主的问题问的很好玩。 # R2 Z& d3 j6 \& c& n7 z+ B/ O3 Z我觉得，企业培训是一种管理手段。 你想达到什么目的，你就可以去寻找和设计相应的培训方式。

summer08

培训是一种很好的投资，通过培训的完善组织可以提升个人素养、加强企业竞争力，但一定要用心经营才会有好的效果哦！[em44]

sean112

企业培训的目的是创建一个学习的氛围，促进组织内隐性知识向显性知识的转变。培训不局限于教室训练或者户外拓展，也并不是仅仅为了通过培训提升员工的能力，更重要的让岗位培训无处不在。

xiao8826xian

我认为培训目的有两类：一个国家规定的持证上岗的培训，这类是必须按照国家规定办的，培训目标应该是做到国家要求，持证上岗；二是岗位技能和观念的培训，这一类涉及的面很广，但我 认为这类培训的目标应该定位在“储备人才”上，培训基层员工是为了缺少班长时做的储备，培训班长是为了缺少主任时做的储备－－－－等等这些。这样，企业的培训体系能够完善起来，同时也会得到公司从上至下的重视，最终达到全员培训。在这个体系里，任何人都是需要不断学习不断进步的，因为你的岗位时刻有好多“储备人才”可以随时上岗任职，你不是唯一适合这个职位的人；而且你也同时作为更高职位的“储备人才”，具有可以同时替代你上司的能力。谈的不知是否明白，希望各位能表达一下对我意见的看法！多谢支持。

隆庆祥

培训的目的是提升员工的技能，最终达到提升企业的销售额。