培训的目的到底是什么呢？

evins

培训已成为员工福利的重要形式之一，从大类上可分为岗前培训和在职培训。前者是员工上岗的必备要素，后者是员工素质升华以及职业继续教育的有效手段。任何培训都是不可或缺的，尤其在强调知识更新换代日益频繁的社会。所以，企业需要培训，员工更需要完善的培训。 ; e, t( T. e( f: j: U! ]1 o- E 当然不能为培训而培训，因结合企业自身发展和员工的实际需求制定培训规划，否则在人力、物力上都将造成浪费，而且会引发员工与企业的矛盾。

hollyhr

企业的目标就是追求最大利润.培训的目标就是帮企业实现这个目标. * w7 e8 Z* }$ u) J4 S" n1 v当然培训过程是企业与个人双方受益的.[EDIT]用户“hollyhr”于2005-8-24 10:44:50编辑过此帖。[/EDIT]

ice-rainbow

培训是员工学习的过程，也是企业提升的前提，相比自己在外面寻找培训相比，员工会更愿意在接受企业的培训。[em09][em09][em09]

mon001

为企业创造利益。

精灵阿兰若

这个问题应该问培训课的听众啊！！！ 晕！！

dirty

[quote]以下是引用轩辕剑在2005-3-30 11:15:33的发言 培训的目的到底是什么呢？ ( l& ~! ?9 u/ V) Q! s+ z$ p/ T8 ^ 在企业建立的培训计划中，有专业培训、观念培训或是其它的理念培训，在培训当中企业的目的是为了培训而培训，还是为了让员工有归属感，为了留住优秀的员工呢？ 4 X7 \0 P9 ?- y: k3 g. f**************[/quote] 我个人的看法，第一，培训我们都知道，是为了满足员工知识、技能、态度和岗位的差距，无论这种差距是现在存在的，还是企业预计到员工可能在未来出现的。这点，应该没有任何质疑，所以，应该没有什么为培训而培训的想法，度假形式的培训就更没必要了。第二，培训不该是一种福利，培训如果真的培养归属感，也不该是为每一个员工。企业就是企业，培训作为一种为企业宣传的途径，更应该是一种激励，而不是福利，也就是说，培训是为了留住那些优秀的员工，而不是每个员工应该享受到的！我想，我们做培训的人至少自己要有这种想法，我们才不会被人家看低，培训也才能真的做出点有内涵的东西[EDIT]用户“dirty”于2005-8-27 22:40:05编辑过此帖。[/EDIT]

宠着小猪

企业的是由每一个零件组成的，每一个零件向对应每一个员工。所以，每个员工都应有受训的机会。“培训作为一种为企业宣传的途径” 入职培训确实是这样，但是培训也不仅仅就是这个吧！！

vanrain

如果只是员工满意，方向不对，高层照样不满意！所以，和高层的沟通是必不可少的，执行高层的意愿才会保证培训工作的有效进行。

快樂格子

请问对于公司的一般员工。公司该如何掌握培训的方法和尺度。

阿伯德威

各个公司培训都有不同的目的，大体可分两类 3 N+ \3 k1 { {# J1内训 如技能培训 领导力等 2拓展 如凝聚力（新员工） 执行力 意志力等。。。。。。