培训版体系梳理（4.15更新）

fanglon

很热闹呀,不错,七七感到幸福么,有人说你很少去QQ群了,是不是

hjm126

[em17]

hddzxy

好象需求那一块讲得不是需求啊!!

mono

好帖子,顶一下.

思哥

来这里聊聊培训体系：QQHR群：9122367

BYH

现在什么都讲求快节奏，这样的集合，正合适，我们有福气了！谢谢斑竹的细致工作！

佛山小家碧玉

[quote]以下是引用七七乱弹在2005-4-11 23:03:48的发言 [B]体系一：企业培训管理[/B] * j- k4 h5 I1 P& _4 n; I$ x7 | 0 i* K+ k m$ J4 _0 K5 R[em29][B]1、培训需求调查阶段[/B] / T6 Q; @7 l! t: X( L7 V( a" P[URL=http://bbs.chinahrd.net/articles/ArticleBrow.aspx?boardid=16&topicid=68312&posttable=BBS_Detail_1][U]培训的目的到底是什么呢？[/U][/URL] " P9 \( s2 \! f$ E `+ |' p4 X % d+ W; U8 I, R' e! \, G[URL=http://bbs.chinahrd.net/Articles/ArticleBrow.aspx?boardid=16&topicid=69246&posttable=BBS_Detail_1][U]对张林应该进行怎么样的培训方案[/U][/URL] [URL=http://bbs.chinahrd.net/articles/ArticleBrow.aspx?boardid=16&topicid=69147&posttable=BBS_Detail_1][U]如何对部门经理进行培训？[/U][/URL] [em29][B]2、培训实施阶段[/B] / q; u1 h6 O) ]' G1 ~: Z* ?[URL=http://bbs.chinahrd.net/articles/ArticleBrow.aspx?boardid=16&topicid=68859&posttable=BBS_Detail_1][U]讨论贴：关于内部讲师制度[/U][/URL] 8 ~4 F. n% X9 h# M) L ) n! d' [0 ^$ ]. I+ n4 E1 g' F[URL=http://bbs.chinahrd.net/articles/ArticleBrow.aspx?boardid=16&topicid=64580&posttable=BBS_Detail_1][U]你如何让你的上级去培训？[/U][/URL] , }& k9 s. E) i$ }% S. I1 T# ^1 a( \ : M+ X1 B% C, T- y& ]6 _[URL=http://bbs.chinahrd.net/articles/ArticleBrow.aspx?boardid=16&topicid=68990&posttable=BBS_Detail_1][U]执行力－培训－难！[/U][/URL] ) U4 R2 ?! M& O- g9 y* | 1 t, \) i6 s3 U. p: r[em29][B]3、培训评估阶段[/B] [URL=http://bbs.chinahrd.net/Articles/ArticleBrow.aspx?boardid=16&topicid=68650&posttable=BBS_Detail_1][U]将“培训后遗症”…… **************[/quote]

yxwzw

谢谢你,斑竹!我们会好好顶的

lucienne

有小星星闪啊闪的地方进不去是为什么呢？

czq&hyl

很好!!!这种做法有创意