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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 培训与发展 › 07前历史资料(仅供查阅) > 培训版体系梳理（4.15更新）
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楼主: 七七乱弹
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培训版体系梳理（4.15更新）

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carolwong    

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21楼
发表于 2005-5-26 11:40:00 |只看该作者

RE:培训版体系梳理（4.15更新）

谢谢[em01]
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剑试天下    

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22楼
发表于 2005-5-27 18:40:00 |只看该作者

RE:培训版体系梳理（4.15更新）

希望能有具体的阐述啊 4 m. u$ ]* j3 e1 l再此先行谢过
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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seabreeze    

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23楼
发表于 2005-6-7 16:29:00 |只看该作者

RE:培训版体系梳理（4.15更新）

我正需要这些思路呢。谢谢
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tianlong    

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24楼
发表于 2005-6-12 21:56:00 |只看该作者

RE:培训版体系梳理（4.15更新）

[em17]
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隋宁安    

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25楼
发表于 2005-6-15 11:16:00 |只看该作者

RE:培训版体系梳理（4.15更新）

thank you
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幺幺    

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26楼
发表于 2005-6-21 15:41:00 |只看该作者

RE:培训版体系梳理（4.15更新）

那如何能建立一个比较适合于企业的培训体系呢，这是一个很棘手的问题，尤其在报媒，请各位赐教
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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graceiuan    

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发表于 2005-6-24 14:36:00 |只看该作者

RE:培训版体系梳理（4.15更新）

企业对培训进行投资根本目的就是想获得更多的利润，所以检验培训效果的最有效途径就是检验培训是否能给企业带来效益。[em09]培训也是一种投资嘛!既然是投资总是希望能连本带利收回来的!
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发表于 2005-6-25 09:30:00 |只看该作者

RE:培训版体系梳理（4.15更新）

好啊好啊好啊哈哈( S9 ^. m" j9 W 对于我这个新人来说，简直是雪中送炭! k( B v. f) W @+ J9 d9 j 感谢斑竹[em23]
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深山剑客    

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发表于 2005-6-25 13:33:00 |只看该作者

RE:培训版体系梳理（4.15更新）

怎么没了下文？
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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ronnie215    

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30楼
发表于 2005-6-27 13:49:00 |只看该作者

RE:培训版体系梳理（4.15更新）

支持哟
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