强制分布法到底可不可取？？？？？

ahll

强制分布考核中，要注重日常考核，通过日常考核的差异，正态分布结果自然也就出来了！

tianlong

根据单位具体情况而定。

renjia

强制分布绝对不是最上之策，会引发一系列的问题，负面影响可能会更大，这也是执行力不强的一个重要体现。

smilelidong

强制分布法的前提是绩效为正态分布，不要人为去评出最差的，否则会使办公室政治充斥公司。

努力就有可能

强制分布确实有其弊病，可是当前形势下很多企业却不得不为之，实在是一种无奈。

无心快语

无论是走形式也好，还是要落到实处也好，如果要在考核中见个分晓，真正能体现出绩效考核的一点点效果，强制分布无疑是唯一的出路。

天凉

强制分布一定要和部门绩效挂钩,并不是所有的部门都需要按照强制分布的比例执行.

乔立宇

不要讨论过多的事与非,关键是要有执行的决心甘情愿

小懒鬼

可取不可取完全看适合不适合公司.

尤文图斯

强制分布法没有错，关键是考核的指标是否可控。进行绩效考核，考核指标的设计是非常关键的，直接关系到考核结果的公平和公正。如果考核指标不能最大的量化或不可测量，以及工作记录不完备，强制分布法还是很有必要的。