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楼主: 无心快语
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强制分布法到底可不可取？？？？？

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发表于 2005-5-18 14:23:00 |只看该作者

RE:强制分布法到底可不可取？？？？？

强制分布对于不能量化的部门和岗位，比如企业的职能部门，还是适用的，这样的部门和岗位考核指标就是过程性的会更多一些，结果性可量化的偏少，考察的就是过程中的适职性，评价起来比较难，只能在各岗位之间横向比较，看谁比谁更好，从而分出等级。 个人认为，在业务部门尤其是销售部门不太适用，这些部门和岗位应该是很容易量化的，应该和标准值比较而不是和其它的岗位比较。
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雨尘2 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2005-5-18 22:21:00 |只看该作者

RE:强制分布法到底可不可取？？？？？

个人觉得不妥！！！主观性太大！
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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无心快语    

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发表于 2005-6-1 11:56:00 |只看该作者 |楼主

呵呵

[quote]以下是引用雨尘2在2005-5-18 22:21:20的发言 个人觉得不妥！！！主观性太大！ **************[/quote] 其实就是为了避免主观意识、随意打分，才采取强制分布的
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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发表于 2005-6-23 20:20:00 |只看该作者

RE:强制分布法到底可不可取？？？？？

楼主，现在你们的绩效考核搞的怎么样了，还是强制分布？
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peerless    

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发表于 2010-5-28 20:21:00 |只看该作者

回复：强制分布法到底可不可取？？？？？

我们就用，而且和钱联系的很紧密，有时候员工走就是一位强制分布给钱给否了啊
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素衣朱绣    

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发表于 2010-6-29 20:49:00 |只看该作者
合理且必须的 防止老好人现象
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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zly19870120    

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发表于 2010-7-2 14:24:12 |只看该作者
我们公司 现在就在用强制分布，用起来很难啊
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zly19870120    

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发表于 2010-7-2 14:24:38 |只看该作者
期待哪位高人来指点指点
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