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标题: 强制分布法到底可不可取？？？？？ [打印本页]

作者: 无心快语 时间: 2005-4-24 15:46
标题: 强制分布法到底可不可取？？？？？
强制分布法实际上是一种无可奈何的考核方法，既然不能使考核人在考核过程中进行公正、公平、客观、实际的操作，那么就只能限制其考核结果了，你不能每个员工都给高分，这也是一个一般的规律，既优秀和不合格的往往是少数，大部分是勉强过得去的。但采取这种方法，遭到了部门主管的强烈抨击，为什么就不能允许我们部门的员工个个优秀？为什么一定要搞出10%的不合格？这不是强人所难么？确实，强制分布法有相当的局限性，但要将考核维持下去，又不得不这么做，象世界顶尖企业，如GE、默克等大公司，也是采取的这种方法。请问各位同仁，你们的意见是什么呢？ [em06][em06][em06]

作者: 三面红旗 时间: 2005-4-24 19:46
标题: RE:强制分布法到底可不可取？？？？？
强制分布虽有其无奈之处，其实也有其合理性。一般来说一个团队内所有成员的绩效是呈正态分布的，而强制分布是符合这一特性的。不过，比例并不是固定的，应该和部门绩效合理挂钩。其实抛开绩效管理，只谈绩效考核并没有太大的实际意义，如果绩效管理成为各级主管日常管理的工具，而且通过指标分解进行层层传递，压力也随之向下传递，那么不用强制分布也是可以的。

作者: Franktam 时间: 2005-4-25 14:00
标题: RE:强制分布法到底可不可取？？？？？
东西是死的，人是活的，我们追求的是相对的差异，又不是绝对差异。对于考核结果，最重要的是分析原因找出好的解决办法，又不是偏要整死谁。

作者: 田野风光 时间: 2005-4-25 14:24
标题: RE:强制分布法到底可不可取？？？？？
关键看使用人的态度和目的，本人曾经用过，但仅仅为了了解一个群体的能力排序，而不是一定用于某个决策依据。

作者: 坐尔论道 时间: 2005-4-25 14:49
标题: RE:强制分布法到底可不可取？？？？？
支持2位版主所说 [em29][em49][em25][em49][em29]

作者: 无心快语 时间: 2005-4-25 15:25
标题: RE:强制分布法到底可不可取？？？？？
深刻理解两位版主的观点，可是一旦将考核结果与个人报酬挂钩的时候，事情处理起来可就不怎么简单了。绩效管理有很多的目的，但目前从国内企业来看，应用于薪酬分配是最主要的目的。

作者: 没钱买烟抽 时间: 2005-4-25 17:39
标题: RE:强制分布法到底可不可取？？？？？
绩效管理有很多的目的，但强制分布主要是用于薪酬分配管理本身就是一个相对的东西

作者: karlzhao 时间: 2005-4-25 19:39
标题: RE:强制分布法到底可不可取？？？？？
强制分布其实并不是不可行，但是强制分布需要相对的强制或者分布，不能一概而论，任何人任何情况下都采取强制分布，这样就会造成反面的影响，对于激励也是没有利处的，所以不管采取哪种分布或是方式，别忘了最终的目的，不是节约成本而是为了能够更好的创造价值，只要本着这个目的，那么强制分布才可能真正的会起到作用！

作者: thl1215 时间: 2005-4-25 20:20
标题: RE:强制分布法到底可不可取？？？？？
看领导的意图的执行信心

作者: 笑书 时间: 2005-4-25 22:27
标题: RE:强制分布法到底可不可取？？？？？
强制分布还是可行的。在任何团队，总是有20％左右相对突出的人群，关键在于执行的细节。对于强制分布的结果，可视情况做一些调节，如：整个团队全期面临较大的工作任务和压力，或整体业绩突出，可增大上浮部分的比例，或增加奖金总额的金额，反之亦然。

作者: hddzxy 时间: 2005-4-26 09:00
标题: RE:强制分布法到底可不可取？？？？？
东西是死的，人是活的，我们追求的是相对的差异，又不是绝对差异。对于考核结果，最重要的是分析原因找出好的解决办法，又不是偏要整死谁 _________________________________________________ 说的不错!!

作者: 尤文图斯 时间: 2005-4-26 10:10
标题: RE:强制分布法到底可不可取？？？？？
考核很难做到公平、公正、合理，这是由考核的指标很难公正、合理决定。但为了提升绩效，考核是重要的一项手段。运用强制颁布法可以强化考核的有效性和针对性，使考核能达到提升绩效的目的。

作者: neoil 时间: 2005-4-26 10:53
标题: RE:强制分布法到底可不可取？？？？？
强制分布体现了公司的战略取向。

作者: chuer 时间: 2005-4-26 13:21
标题: RE:强制分布法到底可不可取？？？？？
要使绩效考核考核落到实处，不变成走过场，强迫分布是最好的办法，即优中选优、差中选差，但须建立在一个完善、合理的绩效运行体系。

作者: chuer 时间: 2005-4-26 13:23
标题: 我赞同
为了考核落到实处，在一个完善的绩效运行体系的支撑下，强迫分布是最合适的办法。

作者: 未来CEO 时间: 2005-4-26 15:35
标题: RE:强制分布法到底可不可取？？？？？
强制分布应该是一个过渡性的手段，在绩效指标没有很明确具体之前，考核往往主观性较强，这个时候实施强制分布给部门主管施加一些压力，一方面避免了考核分数的集中，另一方面也促使主管更关注下一步考核指标的明确量化。[em01]

作者: 小彪 时间: 2005-4-26 18:02
标题: RE:强制分布法到底可不可取？？？？？
可取，因为绩效考核现在还很难完全量化，而在主观意识下，使用强制分布法可以使考核趋于客观。

作者: 趣多多 时间: 2005-4-27 21:33
标题: RE:强制分布法到底可不可取？？？？？
因地因时根据实际情况选择，不能一概执行，不适合的话，反而会有副作用。

作者: A大调 时间: 2005-4-28 15:13
标题: RE:强制分布法到底可不可取？？？？？
最佳解决办法：取消考核，另觅新招！

作者: 三面红旗 时间: 2005-4-28 15:55
标题: 很有道理。
准确的说是取消绩效管理，可以从日本式管理中找到思路。

作者: ahll 时间: 2005-4-28 16:53
标题: RE:强制分布法到底可不可取？？？？？
强制分布考核中，要注重日常考核，通过日常考核的差异，正态分布结果自然也就出来了！

作者: tianlong 时间: 2005-4-29 18:52
标题: RE:强制分布法到底可不可取？？？？？
根据单位具体情况而定。

作者: renjia 时间: 2005-4-30 14:45
标题: RE:强制分布法到底可不可取？？？？？
强制分布绝对不是最上之策，会引发一系列的问题，负面影响可能会更大，这也是执行力不强的一个重要体现。

作者: smilelidong 时间: 2005-5-2 10:42
标题: RE:强制分布法到底可不可取？？？？？
强制分布法的前提是绩效为正态分布，不要人为去评出最差的，否则会使办公室政治充斥公司。

作者: 努力就有可能 时间: 2005-5-8 15:33
标题: RE:强制分布法到底可不可取？？？？？
强制分布确实有其弊病，可是当前形势下很多企业却不得不为之，实在是一种无奈。

作者: 无心快语 时间: 2005-5-13 10:39
标题: RE:强制分布法到底可不可取？？？？？
无论是走形式也好，还是要落到实处也好，如果要在考核中见个分晓，真正能体现出绩效考核的一点点效果，强制分布无疑是唯一的出路。

作者: 天凉 时间: 2005-5-13 15:30
标题: RE:强制分布法到底可不可取？？？？？
强制分布一定要和部门绩效挂钩,并不是所有的部门都需要按照强制分布的比例执行.

作者: 乔立宇 时间: 2005-5-14 09:04
标题: RE:强制分布法到底可不可取？？？？？
不要讨论过多的事与非,关键是要有执行的决心甘情愿

作者: 小懒鬼 时间: 2005-5-16 21:13
标题: RE:强制分布法到底可不可取？？？？？
可取不可取完全看适合不适合公司.

作者: 尤文图斯 时间: 2005-5-18 10:08
标题: RE:强制分布法到底可不可取？？？？？
强制分布法没有错，关键是考核的指标是否可控。进行绩效考核，考核指标的设计是非常关键的，直接关系到考核结果的公平和公正。如果考核指标不能最大的量化或不可测量，以及工作记录不完备，强制分布法还是很有必要的。

作者: 银色 时间: 2005-5-18 14:23
标题: RE:强制分布法到底可不可取？？？？？
强制分布对于不能量化的部门和岗位，比如企业的职能部门，还是适用的，这样的部门和岗位考核指标就是过程性的会更多一些，结果性可量化的偏少，考察的就是过程中的适职性，评价起来比较难，只能在各岗位之间横向比较，看谁比谁更好，从而分出等级。个人认为，在业务部门尤其是销售部门不太适用，这些部门和岗位应该是很容易量化的，应该和标准值比较而不是和其它的岗位比较。

作者: 雨尘2 时间: 2005-5-18 22:21
标题: RE:强制分布法到底可不可取？？？？？
个人觉得不妥！！！主观性太大！

作者: 无心快语 时间: 2005-6-1 11:56
标题: 呵呵
[quote]以下是引用雨尘2在2005-5-18 22:21:20的发言个人觉得不妥！！！主观性太大！ **************[/quote] 其实就是为了避免主观意识、随意打分，才采取强制分布的

作者: 鄙视你 时间: 2005-6-23 20:20
标题: RE:强制分布法到底可不可取？？？？？
楼主，现在你们的绩效考核搞的怎么样了，还是强制分布？

作者: peerless 时间: 2010-5-28 20:21
标题: 回复：强制分布法到底可不可取？？？？？
我们就用，而且和钱联系的很紧密，有时候员工走就是一位强制分布给钱给否了啊

作者: 素衣朱绣 时间: 2010-6-29 20:49
合理且必须的防止老好人现象

作者: zly19870120 时间: 2010-7-2 14:24
我们公司现在就在用强制分布，用起来很难啊

作者: zly19870120 时间: 2010-7-2 14:24
期待哪位高人来指点指点

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