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楼主: sz131425

这是我们共同的话题----hr的出路在哪里

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fuying21

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41楼

发表于 2005-5-12 14:24:00 |只看该作者

RE:这是我们共同的话题----hr的出路在哪里

hr要充分和沟通，充分得到授权，充分信任，才能有一个好的平台[em04]

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创亿猎头hh80

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42楼

发表于 2005-5-13 17:23:00 |只看该作者

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2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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姝琴

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43楼

发表于 2005-5-14 12:13:00 |只看该作者

RE:这是我们共同的话题----hr的出路在哪里

公司老板对HR工作的重视程度是最重要的，如果老板不重视的话，那HR就什么也做不成。

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大恶魔

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44楼

发表于 2005-5-17 11:37:00 |只看该作者

RE:这是我们共同的话题----hr的出路在哪里

我觉得关键还是在于沟通，说白了就要学会如何上下打点。如果还没到家就多听听老板的意见吧。

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drerry

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45楼

发表于 2005-5-19 08:38:00 |只看该作者

RE:这是我们共同的话题----hr的出路在哪里

是呀，非常赞同，ＨＲ在一些企业根本就不受重视！虽然现在都在强调ＨＲ的重要性，但实际却不是如此！

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dennishao

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46楼

发表于 2005-5-19 14:03:00 |只看该作者

RE:这是我们共同的话题----hr的出路在哪里

一个字!"…"啊!

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笨小孩1111

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47楼

发表于 2005-5-19 17:36:00 |只看该作者

RE:这是我们共同的话题----hr的出路在哪里

改变你可以改变的,接受你无法改变的!这句话永远有道理![em10]

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hanzoss

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48楼

发表于 2005-5-20 18:49:00 |只看该作者

RE:这是我们共同的话题----hr的出路在哪里

nan a nan

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佛山小家碧玉

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49楼

发表于 2005-5-20 22:00:00 |只看该作者

HR的出路到底在哪里?

[quote]以下是引用sz131425在2005-4-29 11:11:11的发言 [color=#FF00FF]曾经在网上读过一篇文章讲的是一位IT人士感叹自己在工作中过着"妓女般的生活".没有主动权,别人让怎样做就得怎样做......其实想想我们HR不也几乎是过着同样般的"生活",根据"指示"去招聘,培训;根据头儿的"想法"去制定制度,规章;为了"公司的利益"去"教诲"每月只有几百大元的工人要以公司大局为重,不要为了迟拿了几天的工资就去上告,请愿......有多少是我们真正能够按着正确的意愿去做的呢?HR的出路到底在哪里?[/color][EDIT]用户“sz131425”于2005-4-29 11:24:01编辑过此帖。[/EDIT] **************[/quote]

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