你觉得HR从业人员是不是供大于求呢？

bluekiki

很多单位的人力资源工作以事务性工作为主，这样就使很多的人力资源团队专业性不强，真正专家级的HR还是很缺乏的。

晗轩

这跟一个公司对人力资源的重视程度有关，也就是说人力资源部在一个公司的地位！我同意这句话，我也觉得做人事的多，做人力资源的少！

纤叶

2004年开始从事这一行业,在学校较早介入人力资源项目咨询,加上自己认为较为扎实的理论功底.但是工作近两年来一直在发现自己的盲点,如何将理论与企业实际相结合,从战略角度出发去理顺各个环节,相当不易.而实际中,大量的时间限于琐碎的事务操作. m8 D9 n: M! Z: v/ o4 C 而且工作后也与同行略有接触,加上同学基本上做HR,但是优秀的HR,或者说真正称职的HR少之又少. 想起研究生时导师说过一句话,中国的HR也要跟随国外,对于HR从业者而言要从工具型转向艺术型. 9 a. W- K1 ^, ?# C5 }- N 总结近两年的实际,工具尚未掌握,更谈不上艺术.至少个人认为对于大量的HR从业者,当然也包括本人,此行是属于"路漫漫其修远兮",当然也不希望以后在专业论坛中再出现这样的问题.这个问题就如同问中国的经济学家是否供大于求一样. [em19]

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中国目前在很多企业中,虽然有人力资源部门,但他们的理解只停留在原来的行政人事.以中国企业现在的状况,真正需要HR管理还有长的一段时间,各位同仁继续努力吧!

国哥

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softwere117

绝对数量上可能是供大于求，但整体素质偏低。当然，目前企业的人力资源管理战略地位也低。总之，长路漫漫，各位努力

chinayxs

[quote]以下是引用不老的传说在2006-3-4 12:00:17的发言 $ |2 ] m E$ |- t做传统的人事工作的多，优秀的人力资源管理者少。 7 b) n! u1 t5 [3 K* ~普通的文员、助理的岗位类似“打杂”的，并无核心竞争力，所以企业下人是很容易被下的。行政口的文秘文员是最易被下的。没办法，谁让缺乏核心竞争力了。做技术、生产的就不一样。[em01] **************[/quote]

jasmine_cui

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