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楼主: relon

[讨论] 看似一个很简单的工资计算问题~~~~

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天蓝115

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秀才

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11楼

发表于 2012-9-26 10:44:45 |只看该作者

我们的精算方法会有些不同，如果当月是31天，除掉合理节假日休假，还多休一天事假，那么我们按21.75/31*30=21.05 ,当月工资4000/21.75*21.05=3871.26

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chl872

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12楼

发表于 2012-9-26 10:59:37 |只看该作者

赞成第四种，不要把工资的算法搞的那么深奥，简单的往往是最有效的，公平合理才是最好的

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双人“鱼”

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13楼

发表于 2012-9-26 11:11:02 |只看该作者

我们也用第4种来计算。

真的快HOLD不住了！

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betsyzeng

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14楼

发表于 2012-9-26 11:11:03 |只看该作者

wuduguer 发表于 2012-9-26 09:42
这根“关于有缺勤的月份工资发放计算方法”那个贴内容不是一模一样吗，又拿出来讨论。。。
而且提出来五种 ...

关于这个说法，我们曾经咨询过一些仲裁官，他们的意见是，公司在计算考勤工资时，要采取一致性原则，也就是使用一种方法来计算，因此对于上面以22天为界限的说法，不太认同。而楼主提出的计算方法我是很认可的。

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狼子

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15楼

发表于 2012-9-26 11:16:44 |只看该作者

第四种
21.75是在计算加班工资时用到，本问题不涉及加班工资，所以不应用到21.75这个数。
第二种办法计算出来工资还超出4000了，呵呵

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沧浪枫叶

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16楼

发表于 2012-9-26 11:27:34 |只看该作者

同意楼主所说的21.75是计逄加班工资的标准，计算出勤工资可以按实发工资=应发工资*（实际出勤天数/应出勸天数）

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fzthyq 这种算法,相对好点,我顶! 发表于 2012-10-9 16:01 回复

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tianmiwuyu

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17楼

发表于 2012-9-26 11:28:42 |只看该作者

每个月正常出勤的天数都是大于或小于21.75天的,既然有21.75这个法定天数,大小月又无法避免，我的做法是:

1、在职人数：扣事假天数，也就是第3种做法；

2、新进人员或离职人数：计算出勤天数，也就是第4种做法。

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tianmiwuyu

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18楼

发表于 2012-9-26 11:29:25 |只看该作者

每个月正常出勤的天数都是大于或小于21.75天的,既然有21.75这个法定天数,大小月又无法避免，我的做法是:

1、在职人员：扣事假天数，也就是第3种做法；

2、新进人员或离职人员：计算出勤天数，也就是第4种做法。

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menydorhing

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19楼

发表于 2012-9-26 11:48:25 |只看该作者

同意楼上的

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糖糖2003

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20楼

发表于 2012-9-26 12:59:46 |只看该作者

感觉第四种方法是最科学的，21.75只是个全年度的平均数
实发工资=标准工资/应出勤天数x实际出勤天数

我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.

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