1 234 5 6 7 / 7 页下一页

楼主: relon

[讨论] 看似一个很简单的工资计算问题~~~~

[复制链接]

wuduguer

30 主题	13 听众	5816 积分

贡士

Rank: 15

签到天数: 197 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2007-9-1
最后登录: 2017-6-15
积分: 5816
精华: 0
主题: 30
帖子: 750

21楼

发表于 2012-9-26 13:07:29 |只看该作者

betsyzeng 发表于 2012-9-26 11:11
关于这个说法，我们曾经咨询过一些仲裁官，他们的意见是，公司在计算考勤工资时，要采取一致性原则，也就 ...

楼主总共提出3种方法（看似5种，只有3种），不知道您说的是支持哪一种？我说的办法是两种不是一种，以22天为界的是有利于劳动者的，仲裁不出问题的。

Stay hungry, Stay foolish.

使用道具举报

漓江冰雨

10 主题	12 听众	1万积分

HR3000强

Rank: 40

签到天数: 258 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间: 2005-8-29
最后登录: 2015-8-28
积分: 14784
精华: 0
主题: 10
帖子: 378

22楼

发表于 2012-9-26 13:30:01 |只看该作者

个人赞成6楼的“wuduguer”的说法。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

gaojunhui21

200 主题	203 听众	4万积分

HR3000强

江湖侠客

Rank: 40

签到天数: 849 天

[LV.10]以坛为家III

注册时间: 2005-10-10
最后登录: 2023-9-9
积分: 42297
精华: 4
主题: 200
帖子: 1750

23楼

发表于 2012-9-26 13:31:38 |只看该作者

本帖最后由 gaojunhui21 于 2012-9-26 13:36 编辑

正确的计算方法应是第二种，用总工资除以标准工作时间，就可以得到日薪，用日薪乘经实际出勤开数就是当月应得薪水。这样算出来的薪水最标准，不会受月的天数变化带来的影响，否则相同的薪水，员工每月的日工资就是一个这变数。所以2、=4000/21.75*（23-1）我认为是标准的计算方法。第五种方法只是把第二种方法给分解因式了。

已有 1 人评分	威望	金钱	收起理由
relon	+ 5	+ 5	赞一个!

总评分: 威望 + 5 金钱 + 5 查看全部评分

敬告各位朋友，要每天多来我空间攥攥，从即日起，我每天都会埋红包，说不定就被你给攥走了！

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

betsyzeng

8 主题	4 听众	862 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

签到天数: 39 天

[LV.5]常住居民I

注册时间: 2008-6-13
最后登录: 2013-1-30
积分: 862
精华: 0
主题: 8
帖子: 113

24楼

发表于 2012-9-26 13:47:27 |只看该作者

wuduguer 发表于 2012-9-26 13:07
楼主总共提出3种方法（看似5种，只有3种），不知道您说的是支持哪一种？我说的办法是两种不是一种，以22 ...

就这个问题目前我还没有看到过标准答案，但我们是按第二种方式操作的。

使用道具举报

萧然1983

103 主题	190 听众	1万积分

版主

Rank: 30

签到天数: 487 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间: 2010-1-16
最后登录: 2019-11-19
积分: 17842
精华: 35
主题: 103
帖子: 1655

25楼

发表于 2012-9-26 14:43:50 |只看该作者

用21.75天核算的只能是加班工资基数标准，其他的都要用当月实际出勤天数核算！

使用道具举报

时代黑马

1 主题	6 听众	1426 积分

HR3000强

Rank: 40

签到天数: 46 天

[LV.5]常住居民I

注册时间: 2007-10-22
最后登录: 2014-5-28
积分: 1426
精华: 0
主题: 1
帖子: 52

26楼

发表于 2012-9-26 14:49:55 |只看该作者

没有什么所谓的正确算法，每个公司都有自己的道理，打擦边球！

两点之间最短的距离不一定是直线。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

qxj189810

31 主题	11 听众	1万积分

荣誉版主

天涯双行

Rank: 35

签到天数: 19 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间: 2007-4-11
最后登录: 2021-7-28
积分: 17220
精华: 6
主题: 31
帖子: 1469

27楼

发表于 2012-9-26 15:33:15 |只看该作者

第一种是法定的，而且是正确的计算方法！

人生如逆水行舟，不进则退！

使用道具举报

qxj189810

31 主题	11 听众	1万积分

荣誉版主

天涯双行

Rank: 35

签到天数: 19 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间: 2007-4-11
最后登录: 2021-7-28
积分: 17220
精华: 6
主题: 31
帖子: 1469

28楼

发表于 2012-9-26 15:35:03 |只看该作者

因为21.75是全年365天去除周六、周日、公休假日后的平均值，那么当月全勤就那满工资，事假就扣1天工资。

点评

relon 那一天事假的工资是多少呢？发表于 2012-9-27 09:13 回复

人生如逆水行舟，不进则退！

使用道具举报

上善若水2010

45 主题	34 听众	4万积分

榜眼

Rank: 29

签到天数: 528 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间: 2010-1-17
最后登录: 2020-7-5
积分: 48232
精华: 4
主题: 45
帖子: 2090

29楼

发表于 2012-9-26 18:14:30 |只看该作者

楼主很爱总结和思考的啊，谢谢分享。
《工资支付暂行规定》里面对工资支付项目主要规定为：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付等，并没有对工资的核算方法进行规定。但是，对于所有劳动纠纷中要计算和工资有关的项目，都是以21.75天为计算基数的。所以，对于加班工资、离职工资一定要按照这个基数来计算，正常情况下按考勤天数来计算。

本色做人，角色做事。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报