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楼主: relon
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[讨论] 看似一个很简单的工资计算问题~~~~

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发表于 2012-10-16 16:55:51 |只看该作者
4000/21.75
个人认为没有必要计算的那么清楚,貌似HR的专业性不是在这方面体现的。
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发表于 2012-11-2 13:20:21 |只看该作者
本帖最后由 徐磊 于 2012-11-2 13:23 编辑

这个关键是看扣款的日工资标准。
方法1的扣款额最大,方法3的扣款最少。
在我的日常工作中出于对员工的角度考虑,如果是出勤超过21.5,我用减法扣款我都是按少的方式算就是方法3,尽可能少扣款。但是在员工出勤不足21.5天的时候发钱,我用加法我都是按方法1算,尽可能多发给员工一点。一个是数额差距不大,另外这种情况出现的机会很少。
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lb168    

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发表于 2012-11-2 14:58:03 |只看该作者
第4  第5种方法在哪里???

初看方法三合情     细想这种方法算就日工资没有一个固定的标准了  但员工可能比较容易理解接受
最美你那一回眸   从此迷失了自我
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发表于 2012-12-14 11:22:25 |只看该作者
月薪是固定的,请假一天就扣除:4000/21.75*1;如果当月缺勤天数超过了应出勤的一半,那就4000/21.75*实际出勤天数,这有什么问题?不要太复杂,合理就好。
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发表于 2016-10-8 15:01:18 |只看该作者
谢谢分享
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relon 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2016-10-9 08:18:09 |只看该作者 |楼主
同样举上面的案例:
案例一:某员工月薪2175元,7月份有23个工作日,员工缺勤1天,出勤是22天,本月月薪多少?
正算法:2175÷21.75×22×(21.75÷23)=2080.4元
反算法:2175-2175÷21.75×1×(21.75÷23)=2080.4元
案例二:某员工月薪2175元,5月份有21个工作日,5.1为法定节假日,员工缺勤1天,出勤是20天,本月月薪多少?
正算法:2175÷21.75×(20+1)×(21.75÷(21+1))=2076.14元
反算法:2175-2175÷21.75×1×(21.75÷(21+1))=2076.14元

正算法:应发基本工资=基本工资÷21.75×月实际计薪天数×(出勤天数比例)
反算法:应发基本工资=基本工资-基本工资÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)
日工资=(岗位系数×2500)÷21.75
月实际计薪天数=(月出勤天数+法定节假日天数)
出勤天数比例=21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数)
笑面邀迎天下客,伴君共享心中絮。
海北天南此相识,有情无情皆是缘。
网海茫茫无边际,有你相伴共快乐。
谈天倾地诉衷肠,高山流水谢知音。
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发表于 2016-10-11 21:50:31 |只看该作者
头都看晕了
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gxwsz    

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发表于 2016-10-25 17:27:19 |只看该作者
简单明了,比较好些
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