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[求助] HR在以后的发展道路上对学历的要求高吗

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秀才

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电梯直达

楼主

发表于 2012-10-5 16:28:26 |只看该作者 |倒序浏览

我是一名专科生，而且学得还是电子信息方向的。在今年学校安排的上一线实习的时候被破格提拔到了人事部做招聘专员。可是我周围的人起码都是一个本科，我觉得专科的学历在以后晋升的时候会有一些阻碍，何况我还不是相关专业的学生呢。所以我现在一直在纠结是借着这个机会努力工作还是回学校继续考学念一个本科。人事经理在录用我之后告诉我转正之后需要交一个三年的职业规划。大家跟一些意见和建议呗

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大眼睛国王查看楼层

不是每个人都有这样的机会，也不是每家企业都会给实习生这样的平台，学历固然重要，但勤奋努力更重要。既然企业从一线实习生中破格提拔到做招聘专员，应该早就对你的学历和学校的表现做了充分的了解，由此得出，学历并不会阻碍你成为一个优秀的人力资源从业者，你个人的努力和勤奋才是企业所认可的。建议珍惜这个机会，等在这方面有点经验，再考虑考本的打算。 ...

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大眼睛国王

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沙发

发表于 2012-10-5 16:49:35 |只看该作者

不是每个人都有这样的机会，也不是每家企业都会给实习生这样的平台，学历固然重要，但勤奋努力更重要。既然企业从一线实习生中破格提拔到做招聘专员，应该早就对你的学历和学校的表现做了充分的了解，由此得出，学历并不会阻碍你成为一个优秀的人力资源从业者，你个人的努力和勤奋才是企业所认可的。
建议珍惜这个机会，等在这方面有点经验，再考虑考本的打算。

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忆中无？

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板凳

发表于 2012-10-5 17:13:54 |只看该作者

1、学历一直都被认为是敲门砖，我的理解就是既然是敲门砖，也就在敲门的时候有用，如果已经进门，敲门砖也就失去作用了。所以既然入行，更重要的就是积累你的专业素养和内涵！
2、但是，哈哈，总是有一个但是! 学历不是万能的，但是没有学历是万万不能的呀！哈哈。尤其在你未来晋升途中，必然要多次主动或被动的接触到学历问题，说不定在你心里会存在一点点的酸溜溜呀!哈哈哈哈
综上所述，建议你的规划是：1、先深入学习人资相关知识并不断丰富自己，顺便考考人资类的证书以表明你也接受了科班训练；2、本科学历还是要趁年轻再拿一个，谁说一定要回学校拿本科呢？？？
当然，三年中如果你进步神速，应该可以两个环节同时实施岂不美哉？？？