关于员工不缴纳社保能否辞退？

lb168

小差火 发表于 2012-10-23 10:07
是否可以以此为由？
9 ?/ \* R1 ~3 P. \& i劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经 ...

7 U2 L- [, H$ c& `. z可以解除合同

yangliuliu

天津这边，多重劳动关系只需上工伤险，我们单位就是这样操作的

柒鈅人

不购买保险毫无疑问是不可以的。员工发生了工伤，他可以以个人的名义去申请工伤认定的，而且，工伤赔付的不仅仅是医药费的问题，还牵涉到一次性医疗补助金等等。
( p! e9 u) D. o. M4 H( j" t/ [所以，这个强制性解除，对公司几乎是没有好处。
建议1、多与员工沟通站在他的角度，讲一下当年是他个人放弃购买保险的（虽然在法律上站不住脚，但员工当时确实是自愿放弃的，所以从心里可以接受这个理由）；2、医药费抓紧通过意外险给报了（体现以人为本的精神；3、给予适当的停工留薪期工资，然后再进一步的劝退。
这个成本是远远低于通过仲裁的成本的。

祖朝野

要先明确几个问题：
9 x4 P! Y6 r5 {- U. V2 h1.这5年员工其实是在其他单位缴纳了社保的对吧？明确了这个问题，在出工伤的时候可以到原来缴纳社保的单位去申报啊，可以获得赔偿的。
2.如果是双重劳动关系存在5年，那还是在新劳动法出来之前就存在了。还有就是员工是不是属于国企下岗、改制或离退休年龄近等特殊情况。这些情况都要特殊对待和处理。
3.企业现在是想用这个人还是想直接开掉？
我个人处理意见：
1.想留，出具一个书面的通知给员工本人，通知内容就是“双重劳动关系”对企业造成影响，要求员工与原单位解除劳动合同。
然后强制在自己公司缴纳社保。
3 b* J' C* p& x2 a. J) q2.想开。企业都愿意承担这些工伤和补偿了，其实就是“双重劳动关系，对企业造成影响”活例子。
/ I& q( J" A1 p: @$ X8 B同样下通知给员工，要求与原单位解除合同，员工不同意。
8 R+ k" M* t+ Y9 Z6 C8 r. o出完工伤，就可以用这个理由直接开掉员工。
关键点在通知员工的签收，和员工不同意与原单位解除合同都要有证据。就算是仲裁，员工也讨不到便宜。

小差火

祖朝野 发表于 2012-10-24 10:55
& ^1 Q. ~, w4 t: v7 o5 x要先明确几个问题：
) D% F0 Z% J2 f- R/ a3 ^8 D1.这5年员工其实是在其他单位缴纳了社保的对吧？明确了这个问题，在出工伤的时候可以到 ...

+ }! B' _1 i/ c" n0 W( m; z7 m首先，谢谢您的回复；
其次对于第一个问题，原来单位怎么可能同意该员工以原单位的名义来申报工伤呢？
最好，对您的回复持保留意见！

小小香儿

保险是强制性的，应该予以办理。说服一下吧。

沧海1

为规避相关风险，建议还是让其与原单位解除劳动关系，在实际工作单位投保，若员工本人不能与原单位解除劳动关系的话，还是辞退较好。

柒鈅人

柒鈅人 发表于 2012-10-23 20:55
( {' K$ w% \, U! T4 j8 w2 k不购买保险毫无疑问是不可以的。员工发生了工伤，他可以以个人的名义去申请工伤认定的，而且，工伤赔付的不 ...

: S$ d8 C- g% j7 k, ]执意不办理离职，只好强制解除劳动合同了。
+ a- N$ M$ E! A7 T0 O! \% b这样的员工，留在公司中也是个隐患。

前进的蜗牛

我是来看各个楼层的高手回答的，学习了

caixu1116

重庆人才网cqjob 发表于 2012-10-23 15:48
现在很多公司都是看员工的意愿 来决定员工是否购买，这样的方法，是建立在双方自愿的情况下决定的，于公司 ...

7 H% {, e9 L" D3 y) {社保可以自愿的吗？