关于员工不缴纳社保能否辞退？

cbaabc

任珺 发表于 2013-3-5 13:22
因为员工在入职前就已告知公司他的社保缴纳及与原单位的关系情况，而且这种关系也存续了5年之久，所以很显 ...

& _- x1 ~9 o* s! H& t个人认为：其实可以用经公司提出，拒不改正。之前公司默认，但现在公司意识到风险，那提出改正，其拒绝的话是可以用这条的。。
但之前应该有书面证据，明确因其个人原因无法交纳，同时他也知悉。
后续的措施，应该在规章制度里加上一条解除劳动合同的理由：员工拒绝交纳保险。。

niu713

常理 发表于 2012-10-23 11:26
8 c7 }( n8 r. f0 @+ I8 Y我们遇到这样的情况是不会允许入职的，都5年了没有劳动部门去你们单位检查么？ ...

# ^. A, x, `' |2 H  p! Z我们公司都是一年后给交保险呢，也没见有劳动部门来检查，哎

xwcathy

个人觉得，要么在试用期内就辞退他，用了，就要承担相应的风险。