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楼主: 小差火
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[原创] 关于员工不缴纳社保能否辞退?

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发表于 2012-11-1 13:24:04 |只看该作者
对于不愿意交社保的员工不予录用
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发表于 2012-11-4 21:39:47 |只看该作者
处理工伤的时候应该就可以把劳动关系一并解除
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发表于 2012-11-5 11:08:13 |只看该作者
看看。。。
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发表于 2012-11-6 16:20:40 |只看该作者
学习学习
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发表于 2012-12-27 16:45:26 |只看该作者
很好啊  学习了 以后招人的时候的注意啊
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发表于 2012-12-27 21:59:24 |只看该作者
之前有一个员工也是出于不愿缴交社保费个人部分所以一直拒绝交办理社保的资料,将近一年都未购买社保,该员工只是自己出具了一个申明,证明是由于自己的原因导致公司无法为其购买社保。由此带来的后果由员工本人承担。
5 e6 X4 z' O* f& Z0 |但到了今年,为了避免此类风险,我们找到他本人叫其必须交办理社保的资料,不然就解除劳动合同,这样才解决了问题,真是无语啊。
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发表于 2012-12-27 22:36:48 |只看该作者
学习了。
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发表于 2012-12-30 10:48:29 |只看该作者
yangliuliu 发表于 2012-10-23 20:49
3 B$ _. ^& U' ~# _! r; Z& ]6 k天津这边,多重劳动关系只需上工伤险,我们单位就是这样操作的
, T0 Q% G  U# F3 e7 R9 D8 E" b2 p
我们公司的规定是 员工不愿意缴纳社保,我们是不会让入职的。
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发表于 2012-12-31 15:33:28 |只看该作者
以员工不缴纳社保为由辞退似乎有些牵强,公司可考虑为其购买工伤保险或商业意外险等,以降低用工风险,同时公司的用工成本也不会太大。

点评

小差火  若员工以公司不缴纳社保的原因离职,索要经济补偿金,公司怎么办?!  发表于 2012-12-31 15:45  回复
宠辱不惊,闲看庭前花开花谢;去留无意,漫随天外云卷云舒。
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发表于 2013-1-4 22:36:18 |只看该作者
如果有公司在为某员工购买社保,新公司是买不进去的!除非是异地的两个社保帐户
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