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[求助] 工资计算和是否合理

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发表于 2012-11-6 12:52:30 |只看该作者 |倒序浏览
来到一家新的公司,得知工资算法如下:
1、新进员工工作未满一个月按照:工资/当月天数(30天or31天)*出勤天数
2、病假按照事假一样,工作全扣

以上做法肯定是不对的,如果碰到这样的情况,按规定公司要怎样赔偿呢?这对第一点,如果是销售人员是否就是合理的呢?
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沙发
发表于 2012-11-6 15:30:01 |只看该作者
就算是销售人员也是不合理的,销售人员也是公司的员工啊。
病假工资应该按照工资的60%到70%发放的
再说了日工资的计算方式应该严格按照考勤天数来啊
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发表于 2012-11-7 14:42:42 |只看该作者
虽然我也觉得这么是不对的,但是我们公司也是这么干的,俺很气愤
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发表于 2012-11-7 18:13:44 |只看该作者
30/31这个明显就不对了,谁一个月不休息都上班啊。我觉得这个要改成当月工作天数=30/31-休息天数
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情人节活动勋章 2012中人社区群英谱勋章 最佳辩手

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发表于 2012-11-8 13:02:34 |只看该作者
应该除以标准工作时间(21.75)
关注中人网,关注新人区。新人区,一个神奇的社区。
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发表于 2012-11-8 17:27:26 |只看该作者
事假工资怎么扣呢?我请了三天事假扣了我近600块呀
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