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本帖最后由 简单泡芙 于 2012-11-12 12:10 编辑
- U2 M/ Q0 g6 S
: ]* a, o( L: b& g' P* e& h3 天前 上传
' C/ Q9 p( d/ P4 C2 ?& T" m& h下载附件 (13.58 KB)
& ]; ~: I8 | {% O啦啦啦.......HR面试问题汇总(二)更新啦....
4 y1 X: P4 i2 m9 J8 A4 o+ E* j5 C 希望对大家有用撒
: Z) E- q! Z& K" _- t6、在五年的时间内,你的职业规划?
8 O! }& c ~- ^7 S, L) |0 @' f/ K" @& N z- ]6 ?' J, k
回答提示:这是每一个应聘者都不希望被问到的问题,但是几乎每个人都会被问到,比较多的答案是“管理者”。但是近几年来,许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。当然,说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的,比如产品销售部经理,生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道,考官总是喜欢有进取心的应聘者,此时如果说“不知道”,或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。. V9 Z. N& O% r+ Z( O
+ E: P2 G( d n5 [4 B% Y2 S
7、你朋友对你的评价?
' C( a5 G: {* o B% }
. G z5 P# V* j6 Y; \回答提示: 想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。
/ i w6 Y5 J, Y& S0 |- q回答样本一:我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为,我一旦答应别人的事情,就一定会做到。如果我做不到,我就不会轻易许诺。! H; E9 O: Q8 }# ~& s
回答样本二:我觉的我是一个比较随和的人,与不同的人都可以友好相处。在我与人相处时,我总是能站在别人的角度考虑问题。, `' n2 @9 t+ R d0 b
& H4 N) q# V. Z) P8、你还有什么问题要问吗?
3 f0 x5 f7 E3 T( f3 H3 n3 P. C7 F- h; r$ U# a+ B! H
回答提示:企业的这个问题看上去可有可无,其实很关键,企业不喜欢说“没问题”的人,因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题,如果有人这样问:贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目,我可以参加吗?或者说贵公司的晋升机制是什么样的?企业将很欢迎,因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。2 V0 S6 J% D9 y
) F- q$ Z. A/ K) `2 a
9、如果通过这次面试我们单位录用了你,但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位,你怎么办?
$ n% G8 _) C+ `2 X* d" n回答提示:一段时间发现工作不适合我,有两种情况:①如果你确实热爱这个职业,那你就要不断学习,虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验,了解这个职业的精神内涵和职业要求,力争减少差距;②你觉得这个职业可有可无,那还是趁早换个职业,去发现适合你的,你热爱的职业,那样你的发展前途也会大点,对单位和个人都有好处。
( X1 U; b) \ e, A2 o8 i
1 O$ [/ c7 _& B8 M- |10、在完成某项工作时,你认为领导要求的方式不是最好的,自己还有更好的方法,你应该怎么做?
' }( n' P. H; b+ A
, _6 Q% y1 j" S: S3 z5 K回答提示:①.原则上我会尊重和服从领导的工作安排,同时私底下找机会以请教的口吻,婉转地表达自己的想法,看看领导是否能改变想法。②如果领导没有采纳我的建议,我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作。③.还有一种情况,假如领导要求的方式违背原则,我会坚决提出反对意见,如领导仍固执己见,我会毫不犹豫地再向上级领导反映。
7 f, l# `& s* o8 K% n3 v 0 T% F0 X0 z# N6 i
11、如果你的工作出现失误,给本公司造成经济损失,你认为该怎么办?
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回答提示:①我本意是为公司努力工作,如果造成经济损失,我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。如果我无能力负责,希望单位帮助解决。②分清责任,各负其责,如果是我的责任,我甘愿受罚;如果是一个我负责的团队中别人的失误,也不能幸灾乐祸,作为一个团队,需要互相提携共同完成工作,安慰同事并且帮助同事查找原因总结经验。③总结经验教训,一个人的一生不可能不犯错误,重要的是能从自己的或者是别人的错误中吸取经验教训,并在今后的工作中避免发生同类的错误。检讨自己的工作方法、分析问题的深度和力度是否不够,以致出现了本可以避免的错误。
" o: N' Y( Y, [2 i
# a e* B# M1 ^) L ?. ^12、如果你做的一项工作受到上级领导的表扬,但你主管领导却说是他做的,你该怎样?
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回答提示:我首先不会找那位上级领导说明这件事,我会主动找我的主管领导来沟通,因为沟通是解决人际关系的最好办法,但结果会有两种:①我的主管领导认识到自己的错误,我想我会视具体情况决定是否原谅他。②他更加变本加厉的来威胁我,那我会毫不犹豫地找我的上级领导反映此事,因为他这样做会造成负面影响,对今后的工作不利。7 c d) W3 K+ z- }' m6 S# o
F$ S: R; C3 G/ D! O# V7 ?' w13、谈谈你对跳槽的看法?/ l6 _* g, ]7 q" F
3 v+ J4 E1 u& ` z9 \回答提示:①正常的“跳槽”能促进人才合理流动,应该支持。②频繁的跳槽对单位和个人双方都不利,应该反对。: t: i7 v7 \( g$ {
/ r% r4 N6 \5 @3 [。。。。还有汇总(三)哦,咱下回分解。。。。
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