设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 企划战略 > 谁会“以人为本”？
1234567下一页
返回列表 发新帖
楼主: rosyhk
打印 上一主题 下一主题

谁会“以人为本”？

[复制链接]
天街    

98

主题

4

听众

1万

积分

会元

Rank: 19Rank: 19Rank: 19Rank: 19

该用户从未签到

注册时间
2003-6-12
最后登录
2010-2-5
积分
11305
精华
1
主题
98
帖子
798
31楼
发表于 2005-6-3 11:56:00 |只看该作者

RE:谁会“以人为本”？

工作是这样的，靠支持和理解，说到底：小企业能赚钱是根本，中企业能持续发展是根本，大企业赚钱挣吆喝是根本，没有哪家企业边亏空边喊以人为本，营造成企业文化氛围。
回复

使用道具 举报

DIO    

0

主题

0

听众

25

积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间
2005-2-5
最后登录
2005-7-26
积分
25
精华
0
主题
0
帖子
2
32楼
发表于 2005-6-3 13:40:00 |只看该作者

RE:谁会“以人为本”？

诺基亚是一个典型的跨国公司，其现金福利的发放，虽然不算一个大数目，却完全是按照中国传统的节日来设计的。其中体现出的对中国文化的理解，让中国员工有被尊重与被照顾的感觉。而“员工生日”现金福利的规定，更是让员工感受到细致入微的个性化体贴。 春节每个员工发放现金福利600元，元旦200元，元宵节100元，中秋节200元，国庆节300元，员工生日发放400元。 值得学习！[em17]
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

been    

9

主题

4

听众

541

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

该用户从未签到

注册时间
2003-4-7
最后登录
2010-5-17
积分
541
精华
0
主题
9
帖子
55
33楼
发表于 2005-6-3 14:00:00 |只看该作者

RE:谁会“以人为本”？

同感！知音。但是现实中，只能承认自己没有适应能力，适应不了民企的文化。哑巴了吧，不但脱不了责任，还被臭骂一顿。走人，我就准备着。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

been    

9

主题

4

听众

541

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

该用户从未签到

注册时间
2003-4-7
最后登录
2010-5-17
积分
541
精华
0
主题
9
帖子
55
34楼
发表于 2005-6-3 14:03:00 |只看该作者

RE:谁会“以人为本”？

外企的确好，但是像我们这样的，去外企，每天按步就班的照着别人的模式干活好像白痴了点。去民企又怕开始谈的好好的，到时又没法做。哎,做hr真的很尴尬。
回复

使用道具 举报

populer    

1

主题

4

听众

7

积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间
2005-3-25
最后登录
2007-6-2
积分
7
精华
0
主题
1
帖子
24
35楼
发表于 2005-6-3 15:24:00 |只看该作者

RE:谁会“以人为本”？

这同意发表文章的人,现在民营企业家太玩固了.只重视销售,而乎略其它的.我想最终会失败.[em16]
回复

使用道具 举报

wzjenny    

3

主题

4

听众

453

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

签到天数: 1 天

[LV.1]初来乍到

注册时间
2004-4-24
最后登录
2012-9-5
积分
453
精华
0
主题
3
帖子
163
36楼
发表于 2005-6-6 11:28:00 |只看该作者

RE:谁会“以人为本”？

什么都可以重视，唯独不重视HR的工作[em43]
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

czq&hyl    

59

主题

4

听众

1210

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

该用户从未签到

注册时间
2004-11-23
最后登录
2007-7-14
积分
1210
精华
0
主题
59
帖子
440
37楼
发表于 2005-6-8 03:34:00 |只看该作者

RE:谁会“以人为本”？

说的对,我也认为如此!
回复

使用道具 举报

rosyhk    

14

主题

4

听众

464

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

该用户从未签到

注册时间
2005-5-28
最后登录
2009-11-2
积分
464
精华
0
主题
14
帖子
522
38楼
发表于 2005-6-8 17:39:00 |只看该作者 |楼主

RE:谁会“以人为本”？

今天和一同行聊天1 k6 M( b$ I' _9 B0 M# C% ? 我说企业文化是自上而下的东西。。。 % \4 j: P4 f6 G5 Y/ g6 `" L" f0 @ 他说他们副总没事总在办公室里打电脑游戏，知道的是用脑过渡放松一下，不知道的基层员工会怎么想？如何不影响员工工作情绪？ 5 |( L% N& ?# L C( y6 l2 d0 |" d/ Z2 M1 z, d [em34][em34][em34]
回复

使用道具 举报

rosyhk    

14

主题

4

听众

464

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

该用户从未签到

注册时间
2005-5-28
最后登录
2009-11-2
积分
464
精华
0
主题
14
帖子
522
39楼
发表于 2005-6-14 21:38:00 |只看该作者 |楼主

RE:谁会“以人为本”？

[em29][em29][em29][em29][em29][em29][em29][em29]
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

jiayh    

1

主题

0

听众

575

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

该用户从未签到

注册时间
2003-3-14
最后登录
2005-7-25
积分
575
精华
0
主题
1
帖子
2
40楼
发表于 2005-6-15 11:40:00 |只看该作者

RE:谁会“以人为本”？

这是中国人力资源管理的现状。愿意做的就要坚持下去，把它做好；不愿意再继续下去的，那就找准了出路另谋他就。作为决定地位。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

1234567下一页
返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册