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1.以上描述的事实依据呢?
( U! M* F! ^3 `5 @2.入职即应签订劳动合同并约定试用期,如试用期不太满意,需要延长试用期,则应充分沟通后签订试用期延长协议。故,责任方在企业。0 ~4 o+ M# g" E9 R, [$ }/ x$ ?
3.从入职开始,企业为该员依法购买了相应保险,即可证明该员与企业存在事实劳动关系,依劳动合同法规定,入职一个月内须签订劳动合同,超过时限的,须做赔偿并签订劳动合同。故,责任方在企业。
8 G4 N [4 T2 E7 ~: |+ g6 {9 \4.既然企业欲与该员签订劳动合同,该员拒绝,那么企业可依该员拒签劳动合同为理由解除劳动关系,不存在辞退一说。但公司要求该员签订劳动合同一事的证明在何处?(送达劳动合同的证明,如挂号信凭证等)相信此证明在楼主案例中也是不存在的。故,责任方任在企业。! H/ c3 W. x: n
# a2 }4 j4 L" c4 y/ Q
综上所述,针对此案,建议贵公司还是不要逃避应当承担的责任。并将此案作为案例在贵公司HR团队中学习,引以为戒。4 d( h# C. t4 K. c, ?' w
方案如下:9 A! {6 m& v$ g" A. d$ v; w# r
1、承认双方劳动关系,续存劳动关系,但要求该员必须签订劳动合同;后续再以不胜任工作解除劳动合同) J. V! k1 c9 B* n, C
2、承认双方劳动关系,但不打算续存劳动关系,依劳动法和劳动合同法,对该员在职时段进行依法赔偿(也应保留相关证据)
P* J$ k$ _$ O( n6 }8 P
0 L6 n1 H& V) j) Z4 o出现劳动纠纷,正确的态度应该是总结原因,修订制度,杜绝再次发生,而不是首先想如何逃避责任。
8 e7 ~6 J! I2 x) @; Z: p4 G: G) i5 b6 \
完毕!
E: K5 X/ Y& W祝工作顺利!
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