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1.以上描述的事实依据呢?; `* ^& n( E4 R) K: N
2.入职即应签订劳动合同并约定试用期,如试用期不太满意,需要延长试用期,则应充分沟通后签订试用期延长协议。故,责任方在企业。
3 r9 T9 w ^; s) C, L4 Q3.从入职开始,企业为该员依法购买了相应保险,即可证明该员与企业存在事实劳动关系,依劳动合同法规定,入职一个月内须签订劳动合同,超过时限的,须做赔偿并签订劳动合同。故,责任方在企业。
6 C, O: E* `; |0 y5 @" G4.既然企业欲与该员签订劳动合同,该员拒绝,那么企业可依该员拒签劳动合同为理由解除劳动关系,不存在辞退一说。但公司要求该员签订劳动合同一事的证明在何处?(送达劳动合同的证明,如挂号信凭证等)相信此证明在楼主案例中也是不存在的。故,责任方任在企业。1 t8 F) ?4 R1 o' {5 i6 I( `; n
& x x! l3 m" K q) c; j' P4 ~综上所述,针对此案,建议贵公司还是不要逃避应当承担的责任。并将此案作为案例在贵公司HR团队中学习,引以为戒。! W4 J& O" P' Q5 N5 ^5 o
方案如下:
; @* [" V) c N3 A' k0 H5 s 1、承认双方劳动关系,续存劳动关系,但要求该员必须签订劳动合同;后续再以不胜任工作解除劳动合同
( _5 l, ^0 J- x4 W 2、承认双方劳动关系,但不打算续存劳动关系,依劳动法和劳动合同法,对该员在职时段进行依法赔偿(也应保留相关证据)8 f, t8 U# C. Z% {5 r
# \7 f) D4 M/ Z出现劳动纠纷,正确的态度应该是总结原因,修订制度,杜绝再次发生,而不是首先想如何逃避责任。' g, b8 M/ P$ S: P
( j+ J! _) }: L# O! a! k4 P
完毕!
6 O2 t$ p! ~* E5 e0 d: a2 a2 h祝工作顺利! / o$ {& S# d) T" ^! e( X
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