合同到期，公司不再续签，赔偿金问题。

dream sky

有位员工年底合同到期，公司不再准备续签。人事员打探那位员工，他也不想再续签。现在公司需做哪些事来规避赔偿金问题。
& e9 F+ I/ e; Z6 ]1、是否需要提前形成书面通知不续签通知
2、根据劳动合同法四十六条有一条规定：用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同，就得支付经济赔偿。是否可以有另一种方式通知而不支付这部分赔偿金呢？

sawata

如果公司直接书面通知不与其续签劳动合同，公司要支付经济补偿金的（不是赔偿金）
$ X4 ~  j# _5 f2 I; w! @% g# G; [: O公司要想不支付这个经济补偿金，那么你要有书面证据证明是员工不愿意续签的（你先拟个终止劳动合同通知书，通知书中表明是公司愿意按不低于原合同标准与其续签，但是员工因为其个人原因不愿意续签的意思，当然这个是在他表明不愿意续签的情况下，拿出来与其签订，不是自己打探）

dream sky

sawata 发表于 2012-12-7 08:53
" }! _# d8 i0 z9 ~, i6 D# O如果公司直接书面通知不与其续签劳动合同，公司要支付经济补偿金的（不是赔偿金）
公司要想不支付这个经济 ...

$ p0 m" G) g" G1 a! B0 O/ l% x哦，小菜鸟学习中。谢谢

四眼仔David

既然打探到员工都不想续签的，就提前书面发个通知给他，询问他是否愿意续签，要求3日内书面回复，否则视为个人不愿意续签。
他说不愿意的，或者没回复的，公司可以不支付一分钱。
如果他说愿意，想让公司来提出不续签，要点钱的话，拿在跟他面谈，看怎么逼他吧~~

dream sky

四眼仔David 发表于 2012-12-7 09:00
$ F2 u# M( J8 s: U; P& p: g既然打探到员工都不想续签的，就提前书面发个通知给他，询问他是否愿意续签，要求3日内书面回复，否则视为 ...

" F- @+ M& @5 F5 n$ J询问他是否愿意续签，要求3日内书面回复，否则视为个人不愿意续。这句话劳动合同法有依据吗？求解中……谢啦！！

xiatian0517

询问他是否愿意续签,要求3日内书面回复,否则视为个人不愿意续。这名话劳动合同法有依据吗？

这就是按劳动合同法的规定的具体操作过程，将来一旦有劳动纠纷的话，他的书面答复不同意续签就是你不用支付经济补偿的依据。口头打探得知的信息是没用的，你将来不能以此作为依据的。

四眼仔David

dream sky 发表于 2012-12-7 09:11
/ p$ J( N2 {+ C- D( K询问他是否愿意续签，要求3日内书面回复，否则视为个人不愿意续。这句话劳动合同法有依据吗？求解中…… ...

: u  }" n, D, @4 y0 @没有，也不会有~~
法规不很告诉你具体的操作流程，只会跟你说，什么什么不可以~~
任何的劳动纠纷，在仲裁那里，都是公司举证，在法院，则谁主张谁举证~~~
你说打探回来不愿续签，口头的，有证据否？这就是给你造的证据~~

wintervsky

四眼仔David 发表于 2012-12-7 09:00
% g6 G  P; A$ m既然打探到员工都不想续签的，就提前书面发个通知给他，询问他是否愿意续签，要求3日内书面回复，否则视为 ...

# D' E0 m2 O- G7 t用逼的这种方式不太好，平且一旦本人有异议，告上了仲裁，一样的给。还不如直接给。

lark1234

可以和员工协商，直接写个辞职信不就行了，主动辞职又不用支付经济补偿金。

dream sky

谢谢各位啦！！