两个员工出现严重的争执，HR需要做什么

shinavy

    我觉得，即然是公司，就应该有公司的工作流程。老员工报销流程不对，他本身对待问题的方式就不对，应该对他进行批评教育与相应的处罚，然后应该考虑一下，是不是应该对员工进行一下报销流程的相关培训，必免以后类似的事情发现。
    老员工与财会双方进行必要的沟通一下。也许都是为了公司，只是自我方式不对。化解双方的矛盾。每个人都有自己的工作职责，应该相互体谅一下，不是吗？
   只是自我见解，不好之处，请见谅。

lucky-susan

leizaiqiang 发表于 2012-12-8 16:33
: E8 \' n" d8 l+ t/ x- B1、了解详细冲突原因。
2、与相关方制定规范的流程。
3、单独与冲突双方一对一沟通，对冲突双方各打五十大 ...

6 ~+ ?( ~& g/ g! ?% p! @6 V3 Q1 }分析即清晰又实用，O(∩_∩)O谢谢

lucky-susan

shinavy 发表于 2012-12-12 09:00
我觉得，即然是公司，就应该有公司的工作流程。老员工报销流程不对，他本身对待问题的方式就不对，应该 ...

分享的很好，谢谢参与了！

plfuq123

调解，调解不了的话，看看公司制度里面是否有这方面的处罚规定，有的话可以依规定处理。

没闸的单车

leizaiqiang 发表于 2012-12-8 16:33
5 @* N/ p* x& D) a* t2 V; U' J1、了解详细冲突原因。
1 {; w' e; q6 s& x) B- C/ |& p2、与相关方制定规范的流程。
+ J  ~! |: [4 }4 {0 @1 t3、单独与冲突双方一对一沟通，对冲突双方各打五十大 ...

   同意！