劳动法律法规中的十个“2”

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劳动法律法规中的十个“2”
1、自用工之日起超过一个月未签定书面劳动合同要支付2倍的工资。
2、劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过2个月。
3、用人单位与劳动者连续订立2次固定期限劳动合同，再次续签劳动合同的，应当签订无固定期限劳动合同。
4、应休未休年休假的工资报酬为除正常工作期间的工资收入外，额外支付日工资收入的2倍。
5、竞业限制期限不得超过2年。
) _7 O1 p1 O+ `% g/ d1 n- C- y6、用人单位违法解雇要支付2倍的经济补偿金。
7、双休日安排加班又不能安排补休的支付2倍工资。
+ C, l  {( g8 ?3 _8 u5 o8、用人单位应当对工资支付凭证（包含劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字）保存2年以上。
7 m, P" h+ \4 A: f- O0 W9、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本应当至少保存2年。
10、用人单位违反劳动法的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。

暖暖xu

31号的沙发~
% A6 v: p& \" D" `) C我是群里的暖暖~

蓝色蜻蜓

多谢楼主总结

嘉乐鸡

原来还有这么几个2的～还有没有总结出更多和大家分享啊～

markkk2010

楼主好久没回来，呵呵，谢谢分享

fanyehai

学习一下，谢谢分享！

xiewl

有心人啊，总结得不错

lvse

要向楼主善于总结的精神学习

伊犁之魂

佩服，总结得不一般！谢谢！

景逸轩

收藏了，这些“2”挺实用的哈，呵呵