离职员工的价值

猫猫是水灵灵

    很好的话题哦。我还觉得有一个价值，就是如果离职员工的岗位如果不好招，可以让他介绍人过来。一般员工都是同意的，只要他对公司没有抱怨或者憎恨。

lucky-susan

离职时候，适合的面谈很重要，这个时候员工顾虑会比较小，讲出来的问题通常也是比较客观，我们要重视这些出现问题的环节，尽量去改善他，让员工的离职为我们带来反思和积极的作用。

稻香老农1986

员工离职，得考虑很多方面啊，一般来说若是不适合企业的员工，就要反思下次招聘的时候需要的注意点了

dan0712

离职员工对企业不仅仅是反思，有时也是一种借鉴。劳资关系也需要诚信来维护。

烁烁

分析，弄清楚离职原因很重要

蟹蓝

我天马行空的乱想了下，也有可能作为我公司打入对手公司的卧底哈，现实版的无间道

taoyuanguizi123

2）获得行业与竞争对手信息
# z% ^  u; Z0 e9 P4 c& E* J9 C我的理解如下：
$ L* q9 Q1 |1 o0 j3 \7 q. {1、我们倾向于员工离职都是同行业内进行再上岗的；
2、因此，我们在对员工进行离职面谈时，我们可以打听到竞争对手在招聘什么岗位？待遇如何？等等信息

weikao

若是心怀感激而去，可以免费帮企业做正面积极的宣传。
扩大信息交流圈，若是离职的员工在别的公司爬上高位或者是自己创业当老板，我们又多了个合作伙伴。所以当员工选择离去的时候，我们尽量在流程上不卡他

AMUWANG

人员离职是一种流动，流动是一种生命力。
/ @4 o! j8 e6 u% v2 K1 W# }一个企业如果没有人员的流动会逐渐失去生命力。

忆思

公司持续改进的机会，提高公司职位及其他方面的竞争力及吸引力