入职满一个月的时候提出离职，还要不要签订劳动合同？

HR剑客

《勞動合同法》第十條明確規定“已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。”也就是說入職當時沒有簽訂勞動合同，可以在一個月內補簽。又依據《勞動合同法》第八十二條規定“用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。”綜合以上法律依據，建議可以有兩種處理方式：
3 i8 k: A; V% h6 x$ S1 [% H* n+ k1.1個月內解除勞動關係，既然該員已提出離職，當即辦理；
2.公司確實需要該員在工作15天，則必須在入職后1各月內補簽勞動合同，就算後來他辭職也要先簽合同。
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小李飞刀5

合同照签，辞工照辞，交接照交，不能用电话辞工代替，一定要写书面申请辞工，离职日期写在半个月后。
包你搞掂。

神猴

一定要签!

Happy柒少

必须得签，反咬一口，你脱都脱不掉的；签合同时正常手续，辞职也要正常手续滴...

有个口袋的圣诞老人

大家说的对，还是要签个合同，同时接受他的书面辞职报告，这样后面就主动了，否则他是要求双倍赔偿的。

皮兰婆

经典案例，群策群力，共同解决，以防后续劳资纠纷！借鉴了！

thomastu1979

游戏规则还是要遵守的，公司王经理明显没有真正理解劳动合同法，认为劳动合同法1个月的缓冲期可以保障用人风险，签订劳动合同就会对企业有制约！问题恰恰相反，不签合同违约成本更大，除双倍工资风险，还有员工道德风险企业索赔困难！
签订劳动合同，并不影响企业用人自主权，员工违纪、不胜任岗位、不符合录用条件均可依法解除劳动合同，至于降低企业赔偿成本，那就要在企业内部规章制度及绩效考核中下工夫，并且是合法有效的，员工入职时签署相关声明，可保障企业用工权益。

renliziyuantan

签是一定要签的了，但要签多长时间呢？还是签完成一定任务的合同呢？方法还是很多的。如不签，就要考虑这个项目的价值是否大于这员工的风险了。

renliziyuantan

四眼仔David 发表于 2012-12-17 08:42
公司刚刚就遇到这种情况 还是个财务总监
- `0 Y$ W/ Q& f9 d* z1、不签 同时立马让其交接 走人，避免日后双倍的风险
2、照签 让其 ...

: x5 P* T. {1 G强势

dandan1988

劳动合同法 第十条  建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　
) G$ s+ i: ?( n* m7 h已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
% v0 t/ z% e$ f7 X' P法律规定需要签订合同的，如果不签的话，在以后的事务处理上处于不利的地位，应该签订，以保障说双方的权利，这是应该在入职那日就应该有的意识，公司领导层对于人力方面的法律意识过于淡薄，也未能及时听取下属的意见，应该进行自我调整才是。