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楼主: HR的一些事

入职满一个月的时候提出离职，还要不要签订劳动合同？

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景逸轩

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11楼

发表于 2012-12-17 09:08:12 |只看该作者

尽管法律规定是入职后一个月内签订劳动合同即可，但是为了规避这种高风险，最好还是入职时就签好。您这种情况，最好是赶紧补签。

黑夜给了我黑色的眼睛，我却用它寻找光明

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yangliuliu

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12楼

发表于 2012-12-17 09:16:17 |只看该作者

办理入职手续时，就该签订合同

加油！

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yangliuliu

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贡士

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13楼

发表于 2012-12-17 09:16:29 |只看该作者

办理入职手续时，就该签订合同

加油！

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小差火

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14楼

发表于 2012-12-17 09:20:13 |只看该作者

入职即要办好手续，离职也要办好手续，感觉此企业人资不怎么强势！

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xiewl

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15楼

发表于 2012-12-17 10:03:01 |只看该作者

既然不合适，又在试用期，他提出离职申请就立即给他办理离职手续！至于手头上的工作交接一下就可以了，还等什么半个月，难道那个工作除了他其他人做不了？如果你们再不跟他签订合同，又要他敢半个月的话，你们公司就得双倍工资，也就是说，他干了一个半月，公司得付他3个月工资！你们看着办吧

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renliziyuantan 双倍工资不是这样算得，是在满一个月开始算得，一个半月，也就是双倍工资部分为：半个月的双倍，也就是一个月的工资。发表于 2012-12-18 11:58 回复

Tina.Zhou 學到東西了，謝謝！发表于 2012-12-18 15:39 回复

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yazhi999

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16楼

发表于 2012-12-17 10:06:43 |只看该作者

最好还是签合同，这样就可以避免双倍工资的风险，然后可以继续交接工作；如果不签合同，那么满一个月就立马解除劳动关系。

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melody098

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17楼

发表于 2012-12-17 10:29:20 |只看该作者

一入职，就应该麻利的把所有的手续先都办妥当了，合同还是应该签了。

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bibi1023

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18楼

发表于 2012-12-17 16:58:14 |只看该作者

赶快补签吧

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芝士苹果

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19楼

发表于 2012-12-18 09:10:42 |只看该作者

既然入职，就要签订劳动合同，否则，一个月过后都不签，就无固定了。到时公司就很被动了。

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abner_lee

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20楼

发表于 2012-12-18 09:47:27 |只看该作者

必须签劳动合同！避免以后劳动纠纷的风险

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HR的一些事哦，明白了。发表于 2012-12-22 18:19 回复

但愿人长久，千里共婵娟。

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