入职满一个月的时候提出离职，还要不要签订劳动合同？

dandan1988

劳动合同法 第十条  建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　
  A, G  I8 O. R/ J已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
/ x$ F9 }, \; F法律规定需要签订合同的，如果不签的话，在以后的事务处理上处于不利的地位，应该签订，以保障说双方的权利，这是应该在入职那日就应该有的意识，公司领导层对于人力方面的法律意识过于淡薄，也未能及时听取下属的意见，应该进行自我调整才是。

bboi

这种情况还是签了比较妥当，不签的话已经形成事实劳动关系，还会导致半个月后因未及时签劳动合同的赔偿。

人力_车夫

qd991 发表于 2012-12-16 15:21
1 L1 a  v; d: y0 D4 G7 B0 W8 o不签合同，也不能随便辞退人。合同必须入职当天就签！

1 Z6 }) z: C$ s合同必须入职当天签吗？？因为我入职时公司过了段时间才签！

小花雨

根据劳动法规定肯定是要签的。走正规手续，补签合同，办理离职手续。

离颜素锦

我们公司做法不签，办完手续，后重签一个临时协议。

桃花依然

1.签订劳动合同，到时候再让其提交辞职报告离职；
' v1 X$ I! c. u6 {; ^$ n1 F2.不签劳动合同，当天交接走人。

万万狂想曲

赶紧补签合同吧
/ i$ i' g# G, a1 }/ H4 d0 R( K8 T还那么纠结，不是有试用期吗？

Tina.Zhou

當然還是要找他簽，不然以后很麻煩的

dfeastpc

应该签，如果为了一个要离职的人公司多支付那么多钱不划算

猪宝宝2013

规范起见，还是要补签。