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楼主: HR的一些事

入职满一个月的时候提出离职，还要不要签订劳动合同？

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bboi

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31楼

发表于 2012-12-18 13:18:47 |只看该作者

这种情况还是签了比较妥当，不签的话已经形成事实劳动关系，还会导致半个月后因未及时签劳动合同的赔偿。

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人力_车夫

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32楼

发表于 2012-12-18 13:18:49 |只看该作者

qd991 发表于 2012-12-16 15:21 7 E0 Z$ u1 k4 O* `
不签合同，也不能随便辞退人。合同必须入职当天就签！

合同必须入职当天签吗？？因为我入职时公司过了段时间才签！

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小花雨

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33楼

发表于 2012-12-18 13:23:59 |只看该作者

根据劳动法规定肯定是要签的。走正规手续，补签合同，办理离职手续。

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离颜素锦

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34楼

发表于 2012-12-18 13:30:04 |只看该作者

我们公司做法不签，办完手续，后重签一个临时协议。

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桃花依然

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35楼

发表于 2012-12-18 13:36:37 |只看该作者

1.签订劳动合同，到时候再让其提交辞职报告离职；
2.不签劳动合同，当天交接走人。

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万万狂想曲

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36楼

发表于 2012-12-18 13:46:40 |只看该作者

赶紧补签合同吧
还那么纠结，不是有试用期吗？

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Tina.Zhou

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37楼

发表于 2012-12-18 15:38:55 |只看该作者

當然還是要找他簽，不然以后很麻煩的

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dfeastpc

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38楼

发表于 2012-12-19 08:03:24 |只看该作者

应该签，如果为了一个要离职的人公司多支付那么多钱不划算

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猪宝宝2013

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39楼

发表于 2012-12-19 08:58:20 |只看该作者

规范起见，还是要补签。

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zjxd

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40楼

发表于 2012-12-19 09:24:46 |只看该作者

入职和离职是两个流程，他走不走跟你们公司要不要与他签合同是两码事。

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