培训到底是按计划进行好，还是有需要时再培训好？？？

无心快语

[quote]以下是引用酷666在2005-6-5 10:00:57的发言 ' C; h e( B5 |1 E. ]4 W* k[em31] ^3 H- h8 {8 D, M1.培训需的到老板的支持，公司需求调查表不交，其他工作不知道作不做，罚！ 6 O! |. F f& I; @) E6 y2。根据公司的战略和方向，尤其是业务的发展方向； 1 q7 t! d, C9 e+ v3。培训需求的获得还有其他的获得方法，考核的能力结果等，如没有考核参考，可采用上级评下级的方法获取。 5 n9 k3 U* ^ k**************[/quote] 3 `3 C& G+ R: R5 `可以参考，但是培训项目绝大部分是靠培训需求调查整理出来，要从其他渠道获得培训需求很困难也很不确定。

土豆001

先计划好骨头,再根据需要加肉.这才是一个完整的人. . I) |2 K2 q% D& l2 B7 w' F# p所以计划和需要都不能缺![EDIT]用户“土豆001”于2005-6-7 13:23:53编辑过此帖。[/EDIT]

seabreeze

把一个培训看成一个项目。做项目都有计划书的，做培训也应该有一个培训计划书，如果临时有变更也是可以有针对性的改变的。

czq&hyl

好!!我也来顶一下

刘哥哥

首先可以考虑做一场非人力资源的人力资源培训；然后再按人力资源流程做培训计划、实施。

无心快语

[quote]以下是引用土豆001在2005-6-7 13:22:20的发言 0 ]4 o/ B* \. Y[color=#DC143C]先计划好骨头,再根据需要加肉[/color].这才是一个完整的人. 所以计划和需要都不能缺![EDIT]用户“土豆001”于2005-6-7 13:23:53编辑过此帖。[/EDIT] **************[/quote] 0 ]( U3 T( d8 C8 \* K/ k* c 很血腥阿！

土豆001

雕塑嘛,想什么了?

wwcaesar

设计年度培训计划的主干，根据具体情况调整。

剑试天下

有需求才会有市场，有市场才会有机会。。 6 k" V5 Z8 w6 L" ^, @9 r5 S3 g作培训也是这样的，要有要求才会有培训的产生，这样培训作起来也会轻松很多。 , G1 {' x: m7 F' {( D5 X3 U" o所以要先了解员工真正的培训要求是什么，这样根据各部门员工所需，制定相关的培训计划，这样做起来，自然会很轻松的执行了。受训者因为是自己想要学的，自然也会全心投入其中，不会茫然了，。

风华绝

根据这个问题，培训因需而做毫无疑问。但是是因公司之需。规范的培训才有严肃性。