如何有效防范、处理员工旷工行为

only麦小兜

   
       【本周说法185期】：以不胜任工作为由而辞退员工的经济赔偿问题，我们邀请的两位点评律师是：
    1、北京义贤律师事务所律师合伙人 朱茂林律师
    中国人民大学劳动人事学院人力资源管理专业硕士、首都师范大学政法学院法学硕士。
    主要业务领域： 长期从事劳动法、侵权法、房地产法律实务与研究工作； 精通劳动人事争议、侵权赔偿、合同纠纷、房地产建筑纠纷等案件的仲裁诉讼业务；擅长公司法律顾问、单位规章制度设计、HR管理风险防范体系设计、各类合同设计、公司运营过程中的风险防控等非诉讼业务。
    2、上海金澄律师事务所 董军律师
    毕业于上海交通大学法学院，硕士研究生。长期致力于企业劳动用工法律风险的研究和实务，通过劳动用工法律风险评估、劳动文本制作和审查、劳动争议纠纷的提前介入和处理一整套流程，使众多企业预防和避免了劳动争议的发生。
    非常感谢两位律师的支持。
   【本周说法185期】链接地址：http://bbs.chinahrd.net/topic-185.html
      
   惊喜来咯！【本周说法186期】如约到来了，本期的案例绝对是很多HR都非常关心的问题，企业如何有效防范旷工行为的发生？如何有效处理已经发生的旷工行为？如何应对因旷工处理而产生的诉讼纠纷？
    对这样的问题，HR你是不是有自己的独特观点呢？在实际工作中你是如何来处理的？你有为此而无奈过吗？有想法，我就说，【本周说法186期】HR想说就说，自由评论，这里等着您的参与。
    速速点击吧，还有机会赢取中人精美小礼品，一定不可错过哦！
   【本周说法186期】链接地址：http://bbs.chinahrd.net/topic-186.html
         

快乐东方

辛苦了。。。。最近太忙。。

毛毛果

出来冒个泡。。。。

水中龙

抢位嘞！

汪良

学习了

方小亦

我会收藏了，顶

shadow8512

可以参考学习！

文迪1987

将考勤列入绩效考核

朱彦

说起来很惭愧，很多时候我都没有认真发表自己的意见和看法

绿桂桂

最近太忙了，下个星期大概就有时间参与了~~~谢谢麦姐，辛苦了！！！