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[案例讨论] 培训需要那么细致吗?

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发表于 2013-1-9 11:53:03 |显示全部楼层
好哥们在公司内担任HR部门招聘与培训主管,负责员工招募面试及入职培训等工作内容;
+ r8 {% k2 [% ?/ V每次新员工入职后他做的培训工作很细致,细到什么层次,我给大家举个例子:3 _4 r, u, [# Y7 P

- ^5 Q5 ?" k; b8 R" h( v) n例子:年纪22的小女孩-新员工,他会讲到怎么去申请和休息产假,包括婚假等等;4 F- A; }0 y$ |5 n' P0 j! O
+ U* F: v- U) u( H7 a5 G6 ~
换句话说,他的入职培训工作:从企业文化制度,考勤管理休假管理,怎么去申请休假,包括公司缴纳的商业补充医疗保险,包括怎么使用保险,怎么申请医疗报销等等;9 H5 Q5 c" P! v) \2 Q! B

- w# k; v! j- ]
* @' a: V$ n% g他的老总就觉得他不用讲那么细致,一个22小女孩你给她讲产假,有意义吗?这是他们老总的理念;
. w7 H, U' M4 |不知道大家怎么看待
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发表于 2013-1-9 12:17:00 |显示全部楼层
我比较赞同细致性培训,特别是入职培训
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发表于 2013-1-9 12:36:31 |显示全部楼层
细致一些好,很多制度,是要提前讲清楚的~
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发表于 2013-1-9 12:56:05 |显示全部楼层
在入职培训的时候可以大致的给新员工讲解一下公司有这些制度,然后员工碰到这些情况就会跟人事部资讯。另外一种方法,就是公司可把这些培训内容做成文本,发给每个员工。
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发表于 2013-1-9 13:22:08 |显示全部楼层
有很多东西是新人想不到或者不会开口问的。。# P/ o+ a, v2 ]- e+ Y6 X
# Q8 f3 d+ m) ]  k7 c6 ?5 X  \; R
讲的细致是对新人也是对公司对工作的负责。。6 J5 D' a7 n! q+ C( P& i
' x& b* U  A2 n! f4 l
没什么不好的。。
5 `+ D+ G8 N0 \, j6 _; h/ j+ {- T6 n5 S
可能你会觉得太夸张, 可能讲师也会觉得不是很必要。。但是这是必须做的。。
6 h, V* W% _! |1 g# G1 E
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发表于 2013-1-9 13:26:50 |显示全部楼层
如果你是新人,你觉得公司新员工培训细致点好呢,还是粗犷点好呢?对新员工来说心里感受肯定不一样的。可以入职培训做细致点,也可以做一些有效的指引:)
Stay hungry, Stay foolish.
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发表于 2013-1-9 14:14:32 |显示全部楼层
内容挺不错,如果帖子是纯讨论的,我觉得很有意义,但是楼主却是在打广告,这就没意思了。还请注意。
不管别人是什么样的异样眼光,继续坚持做自己想做的。
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发表于 2013-1-9 14:51:53 |显示全部楼层
只要他不怕累,讲呗····
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发表于 2013-1-9 17:39:31 |显示全部楼层
要有所区分,根据员工的状况不同,细致的重点不一样。总体上,细致一点更好。只是需要把握度。
穿梭东西南北,游历天地山水。忘怀传道授业,寄情无涯逍遥。
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观火哥细致啊,火眼金睛
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