关于劳动合同中约定合同到期自动顺延，是否有效的问题？

wclwp525

各位，
  关于在劳动合同中约定“合同到期之后，若双方均无异议，则自动顺延一年。”这样的约定在前一个劳动合同到期后几天，员工也一直在正常上班，这样的约定是否有效(在第一次的劳动合同中已经约定)?
员工可否以公司未签劳动合同（第一个劳动合同到期后，未签第二次），要求公司赔偿？

kthr01

1.属于劳动合同内容变更,如薪资等,只要变更就应当双方共同协商;
2.从第二个月起支付双倍工资,追溯期为12个月;

TTTTTavia

kthr01 发表于 2013-1-17 10:00
1.属于劳动合同内容变更,如薪资等,只要变更就应当双方共同协商;
2.从第二个月起支付双倍工资,追溯期为12个 ...

- L2 c8 d9 l3 Z# O7 a看不懂。。啥意思啊？说清楚点。。。

wclwp525

kthr01 发表于 2013-1-17 10:00
1.属于劳动合同内容变更,如薪资等,只要变更就应当双方共同协商;
! l, [1 o% B8 M3 J2.从第二个月起支付双倍工资,追溯期为12个 ...

' M9 J: p5 J- G; E  A" F0 x6 c关于顺延的约定是在第一份劳动合同中已经约定好的，不是变更。

kthr01

TTTTTavia 发表于 2013-1-17 10:03
+ T" j7 A* ?. `8 i看不懂。。啥意思啊？说清楚点。。。

更正:
合同附加条款"双方均无异议"顺延一年有效;员工以未签劳动合同为由向公司索赔,法律依据不成立;

lark1234

有这样的条款也应该再签一次书面的，因为劳动合同规定要签订书面劳动合同。

gaojunhui21

建议还是重新签订好点，顺延等于又签了一次劳动合同，要知道签两次劳动合同就要签无固定期限劳动合同了！风险大了！

wclwp525

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gaojunhui21 发表于 2013-1-17 13:35
4 v  w: P3 s; e$ z3 n& P建议还是重新签订好点，顺延等于又签了一次劳动合同，要知道签两次劳动合同就要签无固定期限劳动合同了！风 ...

0 G7 w4 X. M7 ]4 ?, d1 e因为之前种种，导致这个员工的劳动合同被漏续签了：（
' u6 O# m8 T$ o  z# W" {/ t1 s现在这个员工以第一个劳动合同已经过了一个月，还未续签劳动合同去仲裁告我朋友的公司，我们想了解一下这样情况是否会被认定为未签劳动合同，需赔偿双倍工资?。

四眼仔David

可以有效，但不等于可以偷鸡不签合同~~

员工依然可以以未签订劳动合同要求双倍补偿~~

小差火

合同顺延无效，员工一样可以索要未签合同双倍工资！