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[分享] 做自己的领航人

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xueba    

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发表于 2013-1-19 13:17:45 |显示全部楼层
能力倾向——您擅长什么工作?" Q' I+ y" C7 X* R; o
是指经过适当训练或被置于适当的环境下完成某项任务的可能性,也就是说,能力倾向是指一个人能学会做什么,以及一个人获得新的知识和技能的潜力如何,而不是当时就已经具备的现实条件。职业能力倾向即指经过适当学习或训练后或被置于一定条件下时,能完成某种职业活动的可能性或潜力。 ?
! Z8 e$ m, k) ]# [2 r4 D$ O价值观——您喜欢什么样的工作与生活方式?
- u: @+ q& Y$ }! F; [职业价值观指人生目标和人生态度在职业选择方面的具体表现,也就是一个人对职业的认识和态度以及他对职业目标的追求和向往。价值观测评会有助于职业决策和提高工作满意度。
1 k/ q9 o, N* T4 G4 z. u+ a/ R性格——您待人接物、处理事情的方式与风格是什么?
; w, ^+ r& {- T5 [是一种与社会相关最密切的人格特征,在性格中包含有许多社会道德含义。性格表现了人们对现实和周围世界的态度,并表现在他的行为举止中。性格主要体现在对自己、对别人、对事物的态度和所采取的言行上。所谓态度,是个体对社会、对自己和对他人的一种心理倾向,它包括对事物的评价、好恶和趋避等方面。态度表现在人的行为方式中。 7 s7 k( X% \' E  \1 M  l* J7 ^# p
职业满意度——旨在帮助你了解自己的职业满意状况+ E; ~: L- p+ }4 q0 H
要选择一种适合自己的职业,有许多因素的限制。这里我们所能做到的是,从跳槽率、发展机会、自我认知、工资福利、工作适合度、工作条件、工作价值感、组织气氛、人际关系、工作认同感等方面确认你对你目前的职业是否满意。5 L5 B2 Q3 U, A6 k  g
管理能力——您现在适合做管理者吗?
, Y; E5 b& I( S6 ?2 h) g. X2 z  m管理者的管理能力从根本上说就是提高组织效率的能力。管理者若要准确地把握组织的效率,需具备下列五种管理能力:决断能力、应变能力、承受压力能力、激励能力、领导风格等。
/ l8 N: J* v! v& `; `1 F
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