一个1800人的企业，要多少人力资源工作者？

巩灿

你想多少.不过以我的经验五个是不会少的. 因为你要根据具体的工作量来算的.

轩儿

这应与老板对人力资源部重视度及组织结构有关.

飞虾

一般是员工总数的1％，如果人力资源部的人效率高的话，夜可以减少一点

jhjsy

我认为最重要的是你们领导给你们的工作要求.要求你们做到什么程度而决定.而不是简单的用一个比例来决定人员的多少.[EDIT]用户“jhjsy”于2005-9-1 8:03:21编辑过此帖。[/EDIT]

prince_ql

事情再多我觉得5人就够了 经理1人 考核兼培训1人 招聘1人 员工关系1人兼日常事务 ) e( |" M4 ^2 o0 A% {* c薪资福利保险1人

jsczzxg

按企业之际情况不同。 " Y+ F) b$ }* X, K4 W; @8 h1 I人力资源部需要多少人，首先看你公司性质，也就是说公司中机构设置是否多，各部门之间需要协调的地方是否多。也就是看人力资源部会有多大的工作量，从工作量来决定人力资源部需要多少人。 如果是1800人左右的劳动密集型企业，工作中一些事务性任务较多，10人左右估计差不多。

天街

应该是助理人力资源管理师教材里写过：通常200员工陪备1名人力资源工作者。

斗智

主要看企业性质，所属行业，公司组织架构，公司发展程度。一般制造行业150人陪一名人力资源工作者。

舞月光

5人。 3 c# |$ X3 C9 |: K/ @- f+ j& P9 [7人 11人。 J( A' n9 {+ X都可以。

傍晚的集市

[quote]以下是引用迷途人生在2005-8-8 17:52:43的发言 我工厂有1000多人，就我一个人，可怜的要死，招聘，考勤，总务，食堂，卫生，安保等等非生产的都挂到我的头上，撑不了多久了，我们老大说给我加人，可是老板不同意，怎么办 **************[/quote] $ N- v8 M1 h- ]3 F同情！同时致敬！ 但还有培训、绩效、工资、考核、激励你都没说哦