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楼主: 娟娟7890

代办离职有何风险

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踏歌而来

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31楼

发表于 2013-2-20 08:40:13 |只看该作者

，是的。

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碧溪金沙

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32楼

发表于 2013-2-20 08:47:31 |只看该作者

代办存在风险，处理办法有二，一是通过信件送达按流程办理离职，二是委托代办，遵照法定的代办手续的规定程序。

谦谦君子，广结善缘，碧溪金沙，写意枫桦！

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rmlsc56910

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秀才

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33楼

发表于 2013-2-20 09:02:43 |只看该作者

委托书+辞职书快递过去+电话确认+法律声明。

造自己的船

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难免有杂念

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小佛爷

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34楼

发表于 2013-2-20 09:06:13 |只看该作者

娟娟7890 发表于 2013-2-18 15:34
谢谢回复。该员工家在湖南的农村，让她来公司办理离职不太现实。如果她姐姐代替她办理，签字的名字都是代签 ...

在委托书上注明相关特殊情况并详细说明，在一个只能采用邮寄的方式。

小佛爷

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laurie_huan

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35楼

发表于 2013-2-20 09:11:49 |只看该作者

yangyang127 发表于 2013-2-18 15:19
最好还是应该让该员工来公司一次，但是考虑到员工怀孕了，万一有什么意外就麻烦了。再加上，该员工主动离职 ...

又长见识了，谢谢分享

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畅想蓝蓝

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36楼

发表于 2013-2-20 20:10:11 |只看该作者

建议：要求该怀孕员工将自己的书面辞职信（有她本人手签名、日期）寄送到人力资源部，作为她本人提出辞职的证据，然后公司进行书面回复，同意解除劳动关系，反馈该员工解除劳动合同文件，请她签收后再返回人力资源部存档。如有重要的离职事项交接，按具体情况具体分析处理。这样应该可以规避法律风险。

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娟娟7890

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37楼

发表于 2013-2-21 14:57:08 |只看该作者 |楼主

碧溪金沙发表于 2013-2-20 08:47
代办存在风险，处理办法有二，一是通过信件送达按流程办理离职，二是委托代办，遵照法定的代办手续的规定程 ...

嗯，谢谢，指导

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娟娟7890

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贡士

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38楼

发表于 2013-2-21 14:58:25 |只看该作者 |楼主

畅想蓝蓝发表于 2013-2-20 20:10
建议：要求该怀孕员工将自己的书面辞职信（有她本人手签名、日期）寄送到人力资源部，作为她本人提出辞职 ...

嗯，您说的很对，现在的问题是员工不配合办理，怎么办？

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xitang

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39楼

发表于 2013-2-22 16:44:23 |只看该作者

娟娟7890 发表于 2013-2-19 14:39
这不是特殊情况嘛，员工本人不在，家在湖南，过来也不方便。

不来办离职，可以寄快递视为自动离职，限期来办手续。一般不会有纠纷，但有的话人家还会说是你的职工，在外边发生意外事故或其他事情，杜绝一切不必要的麻烦。

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畅想蓝蓝

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40楼

发表于 2013-2-22 22:31:15 |只看该作者

两个方法：一是寄送快递；二是登报声明。

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