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楼主: 娟娟7890
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代办离职有何风险

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1ZENG    

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41楼
发表于 2013-2-22 23:25:55 |只看该作者
。。。。。。。。。。。。。
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hrnstudy    

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发表于 2013-2-27 22:55:36 |只看该作者
最好!看是否填写份请长假手续也可以,这样就减少了离职意外发生的存在
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海沛    

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43楼
发表于 2013-2-28 07:50:39 |只看该作者
呵呵~~~很简单，让他在当地的公证机构办个有离职意思表达公证书。别以为这样做很矫情，没办法。这是HR的一个基本自我保护。
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发表于 2013-3-25 15:31:37 |只看该作者
该员工有离职意愿，我觉得11楼讲得比较好！可以这样处理。如果该员工不来办理离职，公司怎么办？你公司规章制度中有没有自动离职的处理办法。如有，可以发信函（ems），内容大致：请假时间已到，按照公司规定通知她来公司上班，要有时间限定，如不来公司，按照公司规章制度作为自动离职且与公司解除劳动关系的文字。本信函一式三份，送一份给当地人社仲裁部门备案。
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茉之莉    

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发表于 2013-3-27 09:08:47 |只看该作者
我认为办成自动离职虽可避免了公司的麻烦，但对员工不太好，因为自动离职员工就不能享受失业保险救济金。应该公司和员工的利益兼顾，尽量向员工本人说明以上原因，办成双方协商一致解除劳动合同较好
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娟娟7890    

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发表于 2013-3-27 16:51:36 |只看该作者 |楼主
茉之莉 发表于 2013-3-27 09:08
我认为办成自动离职虽可避免了公司的麻烦，但对员工不太好，因为自动离职员工就不能享受失业保险救济金。应 ...

其实自动离职我认为并不能省去公司的麻烦，反而还有一些风险的存在。而且员工不管是不是自动离职一般都不能领取失业补助金的吧，因为这属于自愿失业的。
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人生如可乐    

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发表于 2013-4-2 16:44:44 |只看该作者
让老总放你几天假，或者放别人几天假报销路费，当公费去旅行。到她家去让她盖个指印签个名。
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娟娟7890    

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发表于 2013-4-3 13:26:33 |只看该作者 |楼主
人生如可乐 发表于 2013-4-2 16:44
让老总放你几天假，或者放别人几天假报销路费，当公费去旅行。到她家去让她盖个指印签个名。 ...

哈哈，好主意，不过 老总不会同意
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人生如可乐    

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发表于 2013-4-3 13:37:20 |只看该作者
那你就跟老总说啊，是要安全好，还是花点小钱好 。
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