关于续签劳动合同意见签署时间

sdkjrzb

我的实际做法是，要求劳动关系管理员在合同到期前第二个月开始做续签传递表。在次月的中旬前后完成续签，合同实际开始履行的时间是在上一份合同实际到期的第二天。

janly辣椒

我看看学习一下

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合同到期，单位不续签的，不管提前几天，都要付经济补偿金，但是哪来的额外一个月工资呢？

和萨

《劳动合同法》
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
% G3 O# e' W5 M* F, ]# y% o本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
    法律上没有严格的要求，但是如果在合同中规定要提前一个月就要提前一个月，否则是违法的。还有从人事管理的角度出发，提前一个月是比较的好

*kerry*

合同法中并没有对续签劳动合同必须提前30天通知的这一说法，但一般情况下，如果公司不打算续签劳动合同，都会提前通知员工本人，很少有单位在合同到期当天才通知员工，正如楼上有朋友说，暂停社保关系等都要提前去办理，我们都按常理出牌就好了

人力资源-展

我跟着打下酱油。。上面大家的回复已经很明确了，不是必须提前通知，你说的通知是解除劳动合同的时候

antiloo

待通知金问题吗？  但是公司主动接触劳动关系的话还是要有解约赔偿的问题啊。

ttm316

那个操作方便啷个整，不要HR自己整的尴尬就好

1235566w

公司同意续签，也要提前一个月告知劳动者。合同法规定双方均需提前一个月告知合同到期签订情况。公司不同意续签，提前一个月告知劳动者，应结算经济补偿金

飘写人生

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