关于续签劳动合同意见签署时间

Angel905

beeyao 发表于 2013-5-21 11:02
提前了一个月,公司可以少付1个月的工资.

% Q, i4 }4 ?- m- D+ F1 i8 {合同没有到期，提前一个月怎么就少付了，是提前解除吗？

zzjjy

sdkjrzb 发表于 2013-3-15 09:32
我的实际做法是，要求劳动关系管理员在合同到期前第二个月开始做续签传递表。在次月的中旬前后完成续签，合 ...

. G: z8 W) n) t+ w# `支持这个做法，既方便自己也方便员工。有事最好提前做。

Gracexuhr

跟员工说公司倒闭了，要大家重新签合同。

lang11

续签前，要征询员工的意见是否续签。对公司不愿续签的，就不用征询意见了，合同到期通知就可以了。

beeyao

Angel905 发表于 2013-5-22 15:18
合同没有到期，提前一个月怎么就少付了，是提前解除吗？

& T. N9 ~! p! P2 s/ p提前一个月通知，就不需要再付一个月工资的代通知金。

Angel905

beeyao 发表于 2013-6-3 22:39
1 i' `. K7 J# W" a# t: _提前一个月通知，就不需要再付一个月工资的代通知金。

% p: e+ Y) D8 _4 h/ h合同到期不续签，跟解除合同不是一个定义。不解除合同，何来需要再付一个月工资的代通知金。哎，你们连定义都搞不清楚，说胡说一通，这样会误导别人正确的理解的。

beeyao

Angel905 发表于 2013-6-4 08:21
合同到期不续签，跟解除合同不是一个定义。不解除合同，何来需要再付一个月工资的代通知金。哎，你们连定 ...

2 i- p3 d/ _7 D9 g: n. e! I% p这两者有时可以同时实现的，就是属于提前解除劳动关系。

Angel905

beeyao 发表于 2013-6-5 23:01
7 o1 i  s. i$ m- T( g  J* k* Q这两者有时可以同时实现的，就是属于提前解除劳动关系。

1 [6 B' l) c. O1 I5 R5 {亲，你这种理解是不太正确的。咱们可以交流一下，呵呵。
这两者有两点不同：
% m8 A6 x9 i8 v6 V# y2 X1、合同到期，公司可以单方面提出不续签（就是终止的意思，而不是解除合同的意思），但是也要给钱，一年给一个月的钱，以此类推。是不需要提前一个月的，当然如果公司做到提前一个月也是好事。让员工提前做好交接工作和找下家的准备。 如果是员工提出不续签，公司就不用补偿了，就等同他员工要离职，因为他不同意续签了就是他要离职呀。对吧。
; N; Y1 S, b; |! r8 r9 K; q; {2、解除合同一定要协商一致，如果不协商一致就是非法解除，就是赔2N+1了。而且它需要提前与员工协商好。也是有代通知金的。
& {2 z5 \) U) _! Q% _1 \! A

巫桃生

s80s1b27 发表于 2013-3-24 18:23
; x& E3 G4 z; _4 B1 ]合同到期，单位不续签的，不管提前几天，都要付经济补偿金，但是哪来的额外一个月工资呢？ ...

/ g2 @# \) W6 Q/ X. B  X代通知金。没提前一个月需要支付。

s80s1b27

劳动合同法并没有规定，到期未提前通知的，要付代通知金啊？依据何在？而且现在江苏也没规定，未提前通知的，要承担责任