关于续签劳动合同意见签署时间

秀逸冰

现在的单位也有遇到职工不同意续签的，学习了。

ssund

怎样方便怎样弄，提前一个月作好准备为好。

beeyao

秀逸冰 发表于 2013-4-22 10:28
2 i& @, u2 r# j4 M$ ^, k现在的单位也有遇到职工不同意续签的，学习了。

员工本人不同意续签还好，不涉及赔偿。

sirena_liu

提前一个月可以省去代通金，但是补偿金是不能省的。还是要按照员工每满一年补偿一个月的工资给的。

香初叶子

劳动合同续签，法律上未说明一定要提前通知，但是在现实的操作中，最好还是提前一个月通知，一方面是可以避免支付代通知金，另一方面也可以给HR们留出补人、减员等时间

洁儿

我们的实际做法都是提前一个月通知合同要到期了，同时也能提前预知员工的动态。所以我觉得提前好

深圳朱律师

深圳有要求提前一个月协商，但未明确要支付待通知金，主张待通知金无法律依据。

孙世同

劳动关系终止与解除不同，并不存在“提前一个月通知”或者“给付一个月工资”的选择，无论何种情况下，单位不续签劳动合同，在终止时，都应给付经济补偿金（因39条之行为，导致解除的不需要）。至于续签合同意向书，我们的建议是1个月告知，便于准备员工不续签的情况。

Angel905

劳动合同续签，在劳动合同法中，并没有规定要提前30天通知对方不续签。从理论上来讲没有规定要提前做。如果员工不同意续签，就不用支付相应的经济补偿金。但是，如果是由于公司原因不续约，公司需要支付相应的经济补偿金。

beeyao

Angel905 发表于 2013-5-20 17:02
- T: F+ d. z0 ~$ {7 O, X劳动合同续签，在劳动合同法中，并没有规定要提前30天通知对方不续签。从理论上来讲没有规定要提前做。如果 ...

. }. C% X# ]5 o$ F  o$ \提前了一个月,公司可以少付1个月的工资.