企业单方调岗 员工如何应对

dd283583893

感觉案例中个的公司缺乏一些人性化···

84269701

同样的疑问 企业规章制度中不服从分配解除劳动合同这一项规定是有效的吗？

lang_er

sunshinelzm 发表于 2013-3-12 15:50
$ h1 j0 G. D$ m0 @3 e  I1、本人不同意专业律师的看法。
8 u" j; U" L, U, K2、工作岗位和工资待遇是劳动合同的重要内容，一经双方确定，就对双方产生 ...

2 c* s( E; i. L: q5 s9 q支持该思路

珊珊吾爱

1、友好协商一致；
2、协商不成，按正常裁员流程办理，支付经济补偿金；
3、文中HR的做法太粗暴，恐怕事难办、人难做，到头来公司形象受损、员工信任度大打折扣。

lixiaokun

sunshinelzm 发表于 2013-3-12 15:50
8 y# q8 N/ r$ h( G7 N1、本人不同意专业律师的看法。
2、工作岗位和工资待遇是劳动合同的重要内容，一经双方确定，就对双方产生 ...

解答的很专业

lisayang5211_hr

企业要求员工有忠诚度，那企业对员工又有多忠诚呢？无论在什么时候员工都是弱势的群体，处理问题不能仅靠法律依据，还得合情合理才能服众吧~

一米距离

楼主说的这种企业内部调岗事件在现实工作中普遍存在，由于一般企业跟所有员工签订的劳动合同都是同一个模式版本，所有薪资，工作岗位，工作性质界定都是比较笼统的，比如，薪资一般都约定的是最低工资，工作岗位都是行政助理等，所有即使企业因为内部组织再造对员工进行单方面调岗，员工也只能是服从或是离职。即使员工申请司法仲裁也没有用，因为不管企业内部怎么调岗，都在合同的约属范围内。

mgcho

本案中首先需要认定一个问题：到底公司与张某签订的劳动合同发生没发生变化？笔者认为，不论企业与员工签订的劳动合同文本规定如何宽泛，企业对员工调岗就是对劳动合同的一种事实上的变更。但这种变更必须满足两个前提条件：一是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。企业负责对”劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行“举证，比如部门定编定员发生变化的依据，确认是公司行为，而不是部门或企业某个领导个人意志即可。二是企业与劳动者协商一致。如果协商不一致，企业提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。因此，本案中张某可以就单方调岗的第一个前提条件要求公司举证，同时就”协商不一致“申请经济补偿金（或提前30日通知，也可获得一个月工资）。

平江听雨客

lqy5656 发表于 2013-7-10 21:52
前两天还碰到邻居收到EMS,不想签字的.正好我在,拆开看了下.要求员工某日到指定地点报到,不然按旷 ...

……邻居说隔壁代签的，表示不清楚这回事

gloriaguan

sunshinelzm 发表于 2013-3-12 15:50
1、本人不同意专业律师的看法。
2、工作岗位和工资待遇是劳动合同的重要内容，一经双方确定，就对双方产生 ...

2 q9 M, |) d5 y* d* C8 ^" R同意此种看法。管人还是要以人为本