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楼主: 懒猫琪琪

企业如何建立招聘标准？

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jihao321jihao

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解元

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31楼

发表于 2013-3-12 14:54:13 |只看该作者

企业文化的确很重要！

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ann21

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32楼

发表于 2013-3-12 15:01:01 |只看该作者

1.岗位要求及职务说明书；重点掌握核心要求
2.部门内部结构的了解以及沟通；

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cynthia424

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33楼

发表于 2013-3-12 15:47:41 |只看该作者

招聘标准一定是基于岗位说明书的基础上制定的。只有明确招聘的岗位职责及用人要求，才能把握好招聘标准的准确度。

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alicebai

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34楼

发表于 2013-3-13 16:47:08 |只看该作者

建立招聘标准，我觉得首先要分清楚企业的类型和规模，在这种提前下，在根据公司所从事的行业需要什么样的人才，具体根据各岗位的说明书以及岗位职责来建立

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nihaoayy

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35楼

发表于 2013-3-13 18:16:14 |只看该作者

我觉的说的都很有道理，但是实际操作中，总会出现问题。

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36楼

发表于 2013-3-14 14:33:35 |只看该作者

路过，学习一下

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37楼

发表于 2013-3-14 14:34:27 |只看该作者

路过，学习一下

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38楼

发表于 2013-3-14 14:48:30 |只看该作者

我是新人，来学习的谢谢大家的分享

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39楼

发表于 2013-3-14 15:07:11 |只看该作者

进来
学习

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zhoujb0109

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40楼

发表于 2013-3-14 21:37:48 |只看该作者

这个话题有点大，一下子说不完，根据DDI的标准把测评的标准分为四个维度，包括：知识、经验、能力、适配性（含组织适配性及职位适配性两部分）。

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