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楼主: 懒猫琪琪

企业如何建立招聘标准？

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小猪看报

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秀才

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41楼

发表于 2013-3-15 11:17:54 |只看该作者

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今天黑郁闷，本想发一长篇大论，结果被称为内容有非法文字信息，发表失败... ...

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懒猫琪琪

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42楼

发表于 2013-3-15 11:38:56 |只看该作者 |楼主

小猪看报发表于 2013-3-15 11:17
跟贴的，赚积分

哈哈，我对这个“小猪看报”的这个名字很好奇，哈哈

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木子娃娃

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43楼

发表于 2013-3-15 20:02:20 |只看该作者

不负责招聘但是也来学习了

细节决定成败

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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wge602

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44楼

发表于 2013-3-15 21:13:03 |只看该作者

行業-企業階段-企業文化-崗位分析

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45楼

发表于 2013-3-18 16:37:35 |只看该作者

小公司，招聘几乎无计划无标准可言，要命的是用人部门的岗位要求还变来变去的，真是晕！

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work hard,have fun,and no drama

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吴腊荣

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46楼

发表于 2013-3-20 10:55:19 |只看该作者

我们的标准很简单：
招经理能力的人，给主管的钱和经理的平台

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chalicewang

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47楼

发表于 2013-3-20 11:14:33 |只看该作者

招聘前期：明晰职缺岗位的『胜任力标准』，以岗为何新价值与指标为依据，作为应聘候选人的学经历筛选依据。利用适合的渠道，分析企业招聘的竞争优劣态势，找到合适的招聘版块（渠道）。
招聘阶段：与後选人讨论分享企业的营运成长历

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懒猫琪琪貌似还有后续~ 发表于 2013-3-20 11:21 回复

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chalicewang

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48楼

发表于 2013-3-20 11:18:12 |只看该作者

有字数限制？没全部显示...........

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懒猫琪琪

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49楼

发表于 2013-3-20 11:23:47 |只看该作者 |楼主

chalicewang 发表于 2013-3-20 11:18
有字数限制？没全部显示...........

没有字数限制啊！您打开下面编辑再重新发一遍试一下，看看能全部发上去吗？

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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忆梦哲

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50楼

发表于 2013-3-20 11:38:05 |只看该作者

招聘硬性标准取决岗位说明书，根据岗位要求确定技能需求程度；软性标准取决公司所处行业性质、发展阶段需求及公司文化要求。

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