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楼主: 莼潶铯

[分享] 员工短信请假无回复，能视为旷工吗

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wadehao007

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341楼

发表于 2015-12-9 09:59:01 |只看该作者

感觉应该算旷工

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可可波妞

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342楼

发表于 2015-12-10 15:56:43 |只看该作者

不回复是个什么情况

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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jdonglei

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343楼

发表于 2015-12-11 22:12:56 |只看该作者

认真学习一下

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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jingxilove

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344楼

发表于 2016-1-13 16:49:21 |只看该作者

学习学习！

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vivi酱athrbbs

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345楼

发表于 2016-1-14 09:35:51 |只看该作者

本帖最后由 vivi酱athrbbs 于 2016-1-14 09:38 编辑

假设规章制度通过民主程序并公示，员工有签收
看规章制度是否对请假程序有明确，员工的请假是否符合规章制度。如果不符合，确实构成旷工，可以解除劳动合同。
看规章制度是否对不符合录用条件有明确，员工的缺勤是否构成不符合录用条件。如果不符合，也可以用试用期内不符合录用条件的理由解除劳动合同。
但作为HR，即使规章制度有明确，员工确实是不符合，都应该问下员工是否确实有急事。从人本关怀的角度，看看是否有可以原谅的理由，再向管理层建议。

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