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楼主: 莼潶铯
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[分享] 员工短信请假无回复,能视为旷工吗

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发表于 2015-9-24 17:49:59 |只看该作者
要看公司的规章制度是如何要求的,我公司就有要求没得同意的请假视为旷工,因员工请事假公司不一定要同意的。
我们可以自己长得不漂亮,但绝对不能让自己的人生不漂亮。
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发表于 2015-9-28 11:36:28 |只看该作者
短信或者微信作为目前常用的沟通媒介,确实给员工关系一些处理事项上带来一定的困扰
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发表于 2015-9-28 14:03:14 |只看该作者
不可以,因为没有构成重要违规
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meiee    

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发表于 2015-9-28 15:19:52 |只看该作者
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发表于 2015-10-6 09:53:51 |只看该作者
竟然不能存表情了,
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发表于 2015-10-9 21:27:53 |只看该作者
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发表于 2015-10-10 08:33:21 |只看该作者
得留下证据吧~员工自己得留下证据呀~
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发表于 2015-10-10 09:37:50 |只看该作者
看公司规定的请假要求,如果实行假期审批制度,按照字面理解,就需要一个审批的过程。短信方式请事假最多只能理解为申请,但公司并未同意,应视为旷工。
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发表于 2015-10-11 09:09:16 |只看该作者
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发表于 2015-10-15 10:57:17 |只看该作者
真实的案例,我真好学习一下,谢谢。
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